Máshol sem járnak jobban a cafeteriával
A környező országokban alkalmazott munkavállalói juttatási rendszerek több egyezőséget is mutatnak a magyarországi gyakorlattal, vannak azonban olyan különleges juttatási formák, amelyek nálunk ismeretlenek. A munkavállalói juttatásoknak a környező országokban is csupán egy része adómentes, s a jogszabályalkotók a legtöbb országban igyekeznek ugyanazon juttatási elemek irányába terelni a munkavállalókat.
A munkavállalói juttatásokról a Deloitte magyarországi irodája készített felmérést, amelyből az is kiderül, hogy az étkezési jegyek alkalmazása nem csak nálunk népszerű juttatási forma, hanem a helyi jogszabályi környezetnek köszönhetően a vizsgált országokban - Csehország, Szlovákia, Lengyelország, Románia, Bulgária, Szlovénia és Horvátország - is az egyik legkedveltebb juttatási forma, amely a legtöbb országban - bizonyos mértékig - adómentesen adható. Ez alól kivételt képez Horvátország, ahol az étkezési jegy nem tartozik az adómentes juttatások közé.
A nyugdíj- és egészségbiztosítási (nem kötelező) munkáltatói hozzájárulások és az életbiztosítás szintén népszerűek. Minden vizsgált országra jellemző, hogy a munkavállalók – némi jogszabályi ösztönzésre - fokozott figyelmet fordítanak az öngondoskodásra.
A hazánkban igen népszerű üdülési csekk a régió több országában is az adómentes és a munkavállalók által kedvelt juttatások körébe tartozik, egy - országonként eltérő limitált értékig. (Van olyan ország, amely a magyar szabályozáshoz hasonlóan ezt a juttatást a munkavállalók közeli hozzátartozói számára is kedvező adókövetkezményekkel teszi elérhetővé.) Ugyanilyen jellemző régió-szerte a közlekedési bérlet (vagy munkába járás) biztosítása is a munkavállalók számára, amely néhány országban (így Bulgária, Szlovénia) adómentes.
Több országban az év meghatározott időszakában és értékhatárig adómentesen lehet ajándékot adni a munkavállalók gyermekeinek. Ez a juttatási forma Romániában a gyermek 18 éves koráig, Szlovéniában és Horvátországban pedig 15 éves korig vehető igénybe. Csehországban, Lengyelországban és Szlovéniában adómentes a dolgozók képzése is, ha az a munkához vagy a munkáltató tevékenységéhez köthető.
A régió több országában alkalmanként adómentesen adható a munkavállalónak egyszeri, meghatározott értékű, természetbeni juttatás, amelynek maximális mértéke Szlovéniában 13 euró, Horvátországban 400 korona lehet
