Miért lehet előnyös a cafeteria-rendszer a cégeknek?
Kádár Zoltán
tanácsadó, Accace-Interbook Kft.
A cafeteria-rendszer legfontosabb előnye, hogy jóval „olcsóbb”, mint a pénzben nyújtott javadalmazás, továbbá a munkavállaló számára is mozgásteret biztosít, hogy kiválassza milyen juttatások állnak hozzá a legközelebb. Számokra is lefordítva
a dolgot: míg 100 forint bruttó munkabér esetén a munkaadónak 28, a munkavállalónak hozzávetőlegesen 39 forintot kell fizetnie, addig a béren kívüli juttatásnál csak a munkaadónak kell fizetnie 30 forintot. Továbbra is érdemes élni ezzel a juttatással, mert átlagosan és az átlagbért figyelembe véve 10-15 százalékkal kedvezőbb adó- és járulékterhet jelent a munkaadónak, ha a „cafeteria-rendszer” által nyújtott lehetőségekkel él.
Pesztericz Péter ügyvezető igazgató,
trans-o-flex Hungary Kft.
Felelős munkáltatóként arra törekszünk, hogy a munkavállalóink számára rugalmas és kiszámítható juttatási rendszert biztosítsunk. A cafeteria-rendszer változásaira ezért igyekeztünk időben felkészülni, és olyan elemeket kiválasztani, amelyek a dolgozók számára valóban hasznosak. A SZÉP kártya most így újdonság lesz, a melegétkezési és a szálláshelyi alszámlát fogjuk belőle igénybe venni, partnerként az OTP Pénztárszolgáltató mellett döntöttünk. A rendszer előnyét abban látjuk, hogy olcsóbb, mint a bérben adott juttatás, és az elektronikus kártyára való áttérés kevesebb adminisztrációval jár. Fontosnak tartottuk, hogy a növekvő gazdasági terhek ellenére megtarthassuk a béren kívüli juttatásokat.
Pajor Mariann
Országos Humánmenedzsment Egyesület, szakmai
vezető
Ma, amikor változnak a munkavállalói attitűdök, és a munkavállalók már nemcsak dolgozni akarnak, hanem egy jó helyen akarnak dolgozni, akkor a jól működő cafeteria-rendszer elengedhetetlen a vállalat szempontjából. Ehhez pedig az szükséges, hogy a munkavállalók igényeit és elvárásait jól ismerjük. Ha erre építjük a béren kívüli juttatások rendszerét, akkor nemcsak megtakarítunk a cégnek, hanem elkötelezett munkavállalókat is teremtünk. Ezt a fajta tudatosságot méri az OHE cafeteria-
index, amely 2011-ben 57,6 százalék volt. Ez azt jelenti, hogy a vállalatok több mint fele tudatosan tervezi és működteti a cafeteria-rendszerét.
