Meghatározó a munkáltatók szerepe
A munkáltatóknak nagyon fontos szerepük van, nemcsak a konkrét befizetések támogatásával, hanem edukációs szempontból is – hangsúlyozta Kravalik Gábor, az Önkéntes Pénztárak Országos Szövetségének (ÖPOSZ) elnöke.
A létszám változatlansága mellett évről évre növekvő befizetési volumeneket látunk: csak az idei év első három negyedévében az egészségpénztárakba 20 százalékkal, míg a nyugdíjpénztáraknál 16 százalékkal nőttek a befizetések. Még a munkáltatók is számottevő növekedést produkáltak, ugyanis 12 százalékkal gyarapították a tavalyi év azonos időszakához képest a befizetéseiket – tette hozzá.
Kravalik Gábor szerint jelentős visszaesés jöhet, ha a pénztáraknál nem lesz finomhangolás: pénztári szinten akár új konstrukciók bevezetésével, míg állami szinten a támogatásokat emelte ki. Az ÖPOSZ elnöke szerint a munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy nagyon fontos szerepük van, nemcsak a konkrét befizetések támogatásával, hanem edukációs szempontból is – főként a munkaerőpiacra újonnan belépő fiatalok esetében kiemelten fontos ez.
Az önkéntes nyugdíjpénztáraknak egymillió tagjuk van, az átlagos vagyon 1,3 millió forintot tesz ki. Felmérésük szerint a megkérdezettek 25-26 százaléka rendelkezik nyugdíjpénztári megtakarítással. Egyre inkább kinyílik azonban az olló, nő a helyettesítési ráta, azaz egyre nagyobb lesz a szakadék a nyugdíjba vonuláskori bér és a leendő nyugdíjasok megszerezhető nyugdíja között. Probléma, hogy nem növekszik a nyugdíjaskorra félretevők száma, ugyanakkor a megtakarítók folyamatosan növelik befizetéseiket. Tízből csak három embernek van egészségpénztári megtakarítása. Jelentős anyagi teherrel járó területről van szó, a létszám minimális növekedése mellett csaknem 20 százalékkal nőttek a befizetések ebben a szegmensben – jegyezte meg.
Az új adócsomaggal 2019-től munkáltatói hozzájárulást, adományt, illetve célzott támogatást lehet majd adni. A tagdíj munkáltatói átvállalása egy régi, jól bevált szolgáltatás: a vállalati teher 121 százalékos, a dolgozói adóteher 33,5 százalék, így a tagnál – a költségek levonása után – végül 63,5 százaléknyi juttatás jelenik meg. Az adományozási lehetőség adózása is változik jövőre, bér jellegű juttatásként adható majd. A célzott támogatást a jövőben klasszikusan nyugdíjcélokra lehet majd igénybe venni. A vállalati teher 40,71 százalékos, a dolgozói nulla százalék, így a tagnál ez 97 százalékos megtérülés lehet. Kravalik Gábor szerint mindhárom hasonló módon hatékony juttatási forma, hiszen mindegyik kedvezőbb, mint ha munkabérként fizetnék ki.
