Tízből négy ember takarított csak meg
Nagyon vegyes képet mutatnak az öngondoskodásra irányuló hosszú távú megtakarítások, de van még hova fejlődni – mondta Kovács Antal, az OTP Bank vezérigazgató-helyettese, aki a konferencián mutatta be a pénzintézet öngondoskodási indexét. Kiderült, hogy a 18–70 éves banki ügyfelek 41 százaléka rendelkezik piaci megtakarítással, ami az előző évhez képest 1 százalékpontos visszaesés. A lakossági értékpapír-állomány azonban folyamatosan bővül, idén augusztusig éves alapon több mint 800 milliárd forint áramlott ebbe a befektetési formába.
A kutatásból kiderült, hogy a betéti kamatokról és az inflációról sokan nagyon keveset tudnak, rendkívül alacsony a pénzügyi tudatosság. Részben ez is lehet az oka annak, hogy a lakosság 41 százaléka – legalább időnként – otthon tartja a megtakarítását, ami jóval meghaladja az európai átlagot. A megkérdezettek 65 százaléka hosszú távon kiszámíthatatlannak tartja a pénzügyi helyzetét, ennek ellenére csak 18 százalékuk tenne félre megtakarítási célra hosszú időn keresztül, 44 százalék pedig egyáltalán nem tesz félre – utóbbi 4 százalékpontos visszaesés a tavalyi adatokhoz képest. A megkérdezettek 77 százaléka úgy gondolja, hogy a nyugdíjellátás kizárólag az állam feladata lenne, még sosem volt ilyen magas ez az arány. Egyfajta nyugdíjparadoxon kíséri végig a kutatást, például 72 százalék úgy gondolja, nem lesz elég a megélhetésre az állami nyugdíj, 36 százalék mégis csak ebből élne. Összességében az öngondoskodási index idén alacsonyabb értéket mutat, mint egy évvel korábban: 1 százalékponttal 35-re csökkent. A legtöbben pozitívabban értékelik a pillanatnyi helyzetüket, de egyelőre inkább csak a rövid távú céljaikat teljesítik.
Mintegy 2,5 millióan rendelkeznek nyugdíjcélú előtakarékossággal, a jegybank terve szerint rövid idő alatt egymillió új öngondoskodót vonnak majd be. A válság előtt már állt 3,5 millión ez a mutató, s ezt a szintet szükséges újra elérni, különben nem lesz fenntartható a rendszer – vélik a nyugdíjrendszer kihívásairól szóló panelbeszélgetésen részt vevő szakértők. Úgy látják, a cél eléréséhez elengedhetetlen, hogy a munkáltató motivációt nyújtson ehhez, különben nem fog menni. Szükség lenne a fiatalabb, 40 év alatti korosztály széles körű bevonására.
