Egyre többen dolgoznának otthonról

A munkahelyválasztást befo­lyásoló három legfontosabb tényező nem változott az elmúlt években, hiszen a kutatások szerint a fizetés továbbra is a leghangsúlyosabb, ezt a kellemes munkahelyi légkör és a hosszú távon biztos állás követi – mutatott rá a témában készült közleményében a K&H Bank Zrt. Ám, mint írták, évről évre nő az időmegtakarítási és az etikai szempontok szerepe, mint például a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása, a munkahely elhelyezkedése, a cég által képviselt környezetvédelmi és társadalmi felelősségvállalás, valamint a szolgáltatások, termékek minősége. Azok a munkavállalók, akiknek beleszólásuk van abba, hogy mikor hol és hogyan dolgozzanak, nemcsak elégedettebbek, de az eredményeik is jobbak az innováció és a munkateljesítmény szempontjából.

„A K&H-nál dolgozó, csaknem négyezer munkatársunk és a hozzánk évente pályázó sok ezer jelölt visszajelzései szerint egyértelműen látható, hogy sem a leendő, sem a meglévő munkatársak nem csupán egy fizetési csekkel azonosítják a munkahelyüket, és a munkahellyel kapcsolatos elvárásokban egyre inkább jellemző a tudatosság” – mondta Végh József, a K&H HR-igazgatója. A munkavállalók ma már számtalan olyan szempontot is figyelembe vesznek, mint a cég hosszú távú, stabil, környezettudatos működése, a kellemes vállalati kultúra vagy a fejlett technoló­giai háttér. Jó példa erre az otthoni munkavégzés, a home office lehetősége vagy a kerékpárbarát munkahely, ezekre már az állásinterjúnál is rákérdeznek. Emellett nő a kisgyermekes munkavállalókat segítő, családbarát munkahelyek iránti kereslet is.

Habár a munkaerőpiaci trendeket gyakran a fiatal generációk megjelenésével és változó igényeikkel magyarázzák, inkább az olyan általános jelenségeknek van nagyobb jelentőségük, mint az azonnal elérhető információk és visszajelzések, a digitális eszközök kényelmes használata vagy az önmegvalósítás előtérbe kerülése. „Legnagyobb igény egyértelműen a home office-ra van. Legfőbb előnye az utazási idő megspórolása, ez egy budapesti dolgozó esetében napi két óra is lehet. De az otthoni munkavégzés az irodai környezetet is befolyásolja, hiszen ugyanabban a munkatérben egyszerre kevesebb munkatárs dolgozik, így kényelmesebb lehet a bent dolgozó kollégák számára is” – tájékoztatott Végh József.