Háromból két dolgozó nő a Lidlnél

A Lidl aláírta az ENSZ irányelvét a nők szerepének erősítéséről, ezzel csatlakozott a nők helyzetének javítása érdekében életre hívott globális kezdeményezéshez. Az áruházláncnál a munkavállalók 66 százaléka nő, a menedzsmenten belül ez az arány 44 százalék, a magasabb szintű vezetésre szűkítve a kört pedig 17 százalék. A Lidl célja, hogy a női vezetők arányát évről évre növelje, ezt évente az úgynevezett talent management folyamatban nyomon is követi. | VG