Magyarországon csaknem teljesen megszüntette a nemek közötti bérkülönbségeket a Schneider Electric – derül ki a vállalat pénteki, az egyenlő fizetések nemzetközi napja alkalmából kiadott közleményéből.
Az egyenlő fizetések nemzetközi napját, amely szeptember 18-ra esik, 2019-ben indította útjára az EPIC (Equal Pay International Coalition), abból a célból, hogy felhívja a figyelmet a nemek közti bérszakadék témájára. A vállalat hivatkozik a Világgazdasági Fórum 2021-es Global Gender Gap Report (Nemek közötti szakadékról szóló globális jelentés) című jelentésére, mely szerint
globálisan átlagosan a nők 37 százalékkal keresnek kevesebbet, mint az ugyanabban a munkakörben dolgozó férfiak.
A Schneider Electric rámutat, hogy bár az Európai Unióban ennél jobb a helyzet, a különbség itt is 13 százalék a legfrissebb adatok szerint, igaz, ez alacsonyabb mint a 2019-ben megfigyelt 14,1 százalék. A francia székhelyű multinacionális vállalat anyaországában ennél rosszabb a helyzet, hiszen ott a szakadék 15,8 százalék, míg Magyarországon 17,2 százalék a különbség mértéke.
Azonban
a cég magyarországi leányánál az elmúlt években ezt a szakadékot szinte teljesen sikerült felszámolni,
így a vállalat mintegy 2000 hazai munkavállalójának bérében azonos pozícióban gyakorlatilag nincs különbség amiatt, hogy valaki nő vagy férfi. Noha a dolgozók 1 százalékánál technikai okokból még nem történt meg a kiegyenlítés, ez az utolsó lépés is hamarosan megtörténik a közlemény szerint.
Ivanov Katalin, a cég országos HR-igazgatója elmondta, hogy a nemek közötti egyenlőséget nem csupán a fizetések terén igyekeznek biztosítani, a tervek között szerepel az is, hogy 2025-ig nagymértékben növeljék a nők arányát mind az újonnan felvett munkatársak, mind a vezetők körében. Ezen törekvések eredményeként
az idei második negyedév végére a vezetők 27 százaléka volt nő.
A vállalat a rugalmas munkavégzéssel és a családi okokból történő távolmaradás idejére nyújtott fizetett szabadsággal is igyekszik kiegyenlíteni a nemek közötti különbségeket.
