Már csak néhány évre keresnek állást a fiatalok
A korábbiaktól nagyon eltérő igényei vannak az Y és a Z generációnak a munkaadókkal szemben – értettek egyet a felszólalók egy szakmai konferencián. A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom együttműködést kötött a Családbarát Vállalat Mentorszervezetekkel, a GE Hungaryvel, a British Telecommal, a K&H-val és az Ingatlan.com-mal. Tordai Ágnes, a mozgalom vezetője elmondta: az a cél, hogy megszülessenek a kívánt, tervezett gyermekek.
Szabó Zoltán, a British Telecom ügyvezetője szerint az elmúlt években nagyon megváltozott a lojalitás kérdése, valamint a munkavállalókkal szembeni elvárás – manapság másképpen kell motiválni és megtartani a kollégákat. Át kell értékelnünk a lojalitást, ma már nem tíz évre keresnek állást a munkavállalók, már annak is örülünk, ha valaki öt-hat évet nálunk marad, az átlag ennél sajnos alacsonyabb – tette hozzá.
Készítettek egy felmérést a Z generációra vonatkozóan – ők azok, akik most fejezik be felsőoktatási tanulmányaikat –, és kiderült, hogy ez a generáció már úgy akar sokat keresni, hogy emellett több idő jut a magánéletre is. Szabó Zoltán szerint velük már másképpen kell kommunikálni, hiszen ők már okostelefonnal, tablettel a kézben nőttek fel.
Az Y generáció valóban más, mint az X, de sokat is tanulunk egymástól – mutatott rá Vámos Tamás, a GE Hungary Kft. ügyvezető igazgatója. Olyan körülményeket akarnak létrehozni cégüknél, amelyben jól érzik magukat a munkavállalók. Marton Éva, a GE családbarát programjának vezetője szerint a különbözőségek szempontjából teljesen mindegy, hogy egy multiról vagy egy kkv-ról beszélünk, mert a munkavállalók igényei ugyanazok.
2008 óta nagyon átalakult a munkaerőpiac, a válság első éveiben a munkavállalók nagyon féltették munkahelyeiket, és a bankszektort különösen sújtottak ezek – hangsúlyozta Révész Bálint, a K&H HR személyügyi szolgáltatások főosztályának vezetője. Hozzátette, hogy a válság évei elmúltak, ám a kivándorlás az Y generációnál jól érzékelhető jelenség, a K&H-ban is tapasztalják ezt. Egyebek között emiatt is egyre több az üres pozíció. Ők is érzékelik, hogy már nem tizenöt-húsz évre terveznek a munkába állók, hanem maximum két-három évre. Számukra az az elsődleges, hogy fejlődni tudjanak: ha két-három év alatt nem tudnak magasabb pozícióba kerülni a bankon belül, akkor váltanak.
