Rugalmas időgazdálkodással szereznek presztízst a vállalatok
A nők foglalkoztatásának esélyegyenlőségi szempontján túl a nők alkalmazásának gazdasági szükségszerűségére kíván rámutatni, és jó példákkal szolgálni a többi munkáltatónak a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség (MNKSZ) által életre hívott pályázat. Az MNKSZ 2007 óta végez felméréseket munkaadók és női munkavállalók körében. Speciálisan női munkavállalással és a nők munkahelyi közérzetével kapcsolatos adatbázisuk körülbelül 15 ezer véleményt tükröz.
A 250 főnél több munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában az első helyezett egy szoftvercég, a Cognizant Technology Solutions Hungary Kft. lett. A 2008-ban alakult vállalatnál minden korosztály megtalálható, majdnem fele-fele arányban dolgoznak nők és férfiak, és számos esetben vesznek fel ötven év feletti nőket is. A Cognizant Worldwide és leányvállalatai olyan cégkultúrát alakítottak ki, amelyben minden női munkatárs nyugodt körülmények között tud dolgozni, adott a család-munkahely egyensúly.
Az MVM Magyar Villamos Művek Zrt. kiemelt figyelmet fordít munkatársai szellemi és fizikai egészségére, nagyon fontosnak tartja a prevenciót, ezért kifejezetten nőknek szervez minden évben speciális szűréseket, többek között ezért is kaphatta meg a versenyben a második helyezettnek járó díjat. A vállalat a női munkavállalói részére egészségük és külsejük megőrzése és javítása érdekében több nőknek szervezett tornát indított közvetlenül a munkaidő előtt vagy után – mondta Bentzik Réka, az MVM Zrt. kommunikációs és külügyi kapcsolatokért felelős igazgatója.
A miskolci vízszolgáltató, a MIVÍZ Kft. lett az ország harmadik legjobb női munkahelye a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség döntése alapján. A társaság a női munkatársaknak rugalmas munkaidőt biztosít, a várandós kismamák és a gyesről visszatérő anyukák részére munkaidő-kedvezményt nyújt, és az anyák részmunkaidőt is választhatnak. A negyven év feletti nők egészségi helyzetének javítására speciális szűréseket biztosítanak.
Mivel a pályázati kiírás alapján a 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatok kategóriájában nem érkezett be elegendő jó színvonalú pályázat, amely díjat érdemelt volna, ezért a szövetség bírálóbizottsága úgy döntött, ebben a kategóriában csak különdíjat ad át, melyet az Ed. Haas Hungaria Kft.-nek ítélt oda.
Tizedszer adták át a Legjobb Női Munkahely díjat.
Az MNKSZ adatbázisa 15 ezer nő véleményét tükrözi.
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.