Humánpolitika skandináv módra

Oldott munkahelyi légkör, ala-csony fluktuáció, lojális dolgozók - ezek a főbb vonásai annak a vállalati kultúrának, amelyet a skandináv cégek honosítottak meg itthon.

A tizenhat éve Magyarországon működő SCA Hygiene Products Kft. humánpolitikai vezetője, Herczeg Katalin kiemelte, hogy a vezetők mindig igyekeznek bevonni a döntés-előkészítésbe a munkatársakat, a problémák megoldásánál a megegyezésre törekednek, s figyelemmel kísérik a munkatársak egyéni fejlődését. A svéd érdekeltségű cégnél nem jellemző a túlságosan hierarchikus felépítés. A teljesítményértékelési rendszer is azt szolgálja, hogy összhangot teremtsen a cég és az egyén célkitűzései között. Rugalmas kompenzációs rendszert építettek ki a vállalatnál, vagyis a pluszjuttatások között választhatnak a munkatársak. Az adatok azt mutatják, hogy a dolgozók kötődnek az SCA-hoz, hiszen a fluktuáció az elmúlt években meglehetősen alacsony volt. Ilyen légkör mellett a dolgozók nehezebben viselik el, ha előfordul, hogy egy-egy időszakban átmeneti megszorító intézkedéseket kell hozni - tette hozzá.

A dolgozók körében végzett felmérések azt bizonyítják, hogy a munkatársaknál nem a pénz a legfontosabb motiváció, hanem az, hogy törődjenek velük, s ne formaruhába bújtatott gépként kezeljék őket - hangsúlyozta Gyöngyösi László, a Securitas Rt. vezérigazgatója. Hozzátette, hogy a cégnél - a svéd anyavállalathoz hasonlóan - erkölcsi és anyagi elismerésben részesülnek a törzsgárdatagok. A cégnél fontosnak tartják, hogy a dolgozók kötődjenek a vállalathoz. Ezért tartanak évente sportrendezvényeket, megválasztják a hónap, illetve az év vagyonőrét. A társaságnál havonta tartanak állományülést, ahol a munkatársak rendszeres tájékoztatást kapnak a vállalat életéről. A Securitasnál működik egy úgynevezett vezérigazgatói tanácsadói testület, melyben egy-egy terület képviselői kapnak helyet. A vezérigazgató úgy véli, hogy ezek az intézkedések is hozzájárultak ahhoz, hogy a kilencvenes évek közepéhez képest csökkent a cégnél a fluktuáció.

A Tetra Pak Hungaria Rt. humánerőforrás-igazgatója, Németh Helga kiemelte: cégüknél elsősorban a kreatív, gyakorlatias munkatársak érzik jól magukat, s nem azok, akik meghatározott keretek, szabályok között szeretnek dolgozni. A cég vezetése toleráns azokkal szemben, akik hibáznak - kivéve, ha a munkafegyelem megsértéséről, vagy vagyoni vétségről van szó -, s azt hajlandóak kijavítani. A budaörsi cég a piaci átlag feletti juttatásokat ad, de nem célja, hogy a legjobban fizetők közé tartozzon. Ennek ellenére kicsi a fluktuáció, s jó hírnevének köszönhetően nem könnyen lehet bekerülni a vállalathoz. Többlépcsős felvételi rendszer működik, s a jelöltekre nemcsak szóbeli interjú vár, hanem - igazodva leendő munkakörükhöz - elméleti és gyakorlati feladatokat is meg kell oldaniuk. (HÉ)

Munkatársunktól