Jelenleg 53 298 munkavállalót foglalkoztat a vasúttársaság. Minőségi cserék az év hátralévő részében még előfordulhatnak, várható, hogy egyes területeken képzett és minősített munkavállalókkal erősít a MÁV, ezek elsősorban a vasúti szakképesítést nyújtó oktatási intézmények padsoraiból kerülhetnek ki. A vezérigazgató-helyettes kiemelte, hogy technológiai fejlesztések következményeként rendes felmondások is lehetnek a vállalatnál, de ez sem jelenti azt, hogy az érintett munkavállalókat automatikusan elküldenék a cégtől.
A szakszervezetekkel kötött hároméves megállapodás ugyanis intézkedik arról, ilyen esetben törekedni kell arra, hogy a dolgozókat más munkakörbe helyezzék, vagy átképezzék. Csak ha ezek a kísérletek kudarcot vallanak, akkor küldik el a társaságtól a dolgozókat. A hároméves megállapodás rögzíti azt is, hogy a társaság vezetésének minden évben egyeztetnie kell a reprezentatív szakszervezetekkel a létszámhelyzetről. Ez a Vasúti Érdekegyeztető Tanács e heti ülésén megtörtént, ezt követően azonban úgy tűnik, hogy az érdekeltek másképpen értelmezik a kialakult helyzetet.
A Vasutasok Szakszervezete (VSZ) szerint a MÁV Rt. vezetése az utóbbi időben újabb lépéseket tett a munkavállalói képviseletek tevékenységének ellehetetlenítésére. A VSZ a lapunkhoz eljuttatott szerdai közleményében egyebek közt azt sérelmezi, hogy a vasúttársaság vezetése kedden letiltatta az rt. központi üzemi tanácsánál dolgozók mobiltelefon-hívásait. A VSZ szerint törvénysértő az az intézkedés is, hogy a MÁV vezetése az újonnan megválasztott központi munkavédelmi bizottság helyett a régit hívatta össze, és azzal kíván tárgyalásokat folytatni.
Hargitai Éva
Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Ez jövőnk záloga.