Versenyben a legjobb munkahely címért
Május végéig jelentkezhetnek a legjobb munkahely elnevezésű megmérettetésre azok a 80 főnél nagyobb alkalmazotti létszámú cégek, amelyek szeretnének pontos képet kapni egyebek közt arról, hogy dolgozóik mennyire találják vonzónak munkahelyüket, hogyan értékelik a munkahelyi kapcsolatokat, mennyire elégedettek a juttatásokkal, illetve mennyire lojálisak a céghez. A Hewitt Inside Consulting térítésmentes felmérésében vizsgálni szeretné a cégek humánerőforrás-rendszerének felépítését, működését, továbbá azt, hogy a felső vezetők hogyan látják a hr-tevékenységet stratégiai szempontból - tájékoztatott Tököli Zsolt programvezető, aki hozzátette: terveik szerint az adatgyűjtés kiterjedne a jövedelmek mérésére is. A szeptemberre ígért adatok birtokában a cégek könnyebben tudják majd eldönteni például azt, hogy a munkaerőre szánt pénzt hogyan lehet a leghatékonyabban felhasználni; képzésre, karrierfejlesztésre, fizetésre vagy munkaeszközökre célszerű-e fordítani a forrásokat.
A tavalyi felmérés legszembetűnőbb eredménye az volt, hogy bár Magyarországon a többi országhoz képest 4 százalékkal alacsonyabb a munkavállalók elégedettségi rátája, a lojalitásuk ugyanakkor meghaladja mind az észak-amerikai, mind az európai átlagot. A magyar gazdaság méretéhez képest sikeresnek mondható a 2001-es felmérés, amelyen 40 vállalat - mintegy 6 ezer munkavállaló - vett részt. Az idén azonban ennél jóval több részvevőre, körülbelül 80-100 cégre számítunk - mondta a programvezető. (VG)
