Állást kereső humánvezetők
Állásváltoztatáskor tízből kilenc hr-vezető nemcsak munkahelyet, hanem iparágat is vált, legtöbbjük a tanácsadói szektorba kerül, többnyire kedvezőbb jövedelmi feltételekkel. Az említett szektoron kívül esetükben felvevőnek bizonyul a közszféra, az oktatás és a termelői ágazat, ugyanakkor a banki, biztosítói, fmcg-szektorban, a gyógyszer- és vegyiparban szűkültek lehetőségeik - adta közre a Drake Beam Morin (DBM) a világ 23 országában lefolytatott, mintegy 540 humánpolitikai vezető tapasztalatát összegző kutatásának eredményét Juhos Andrea ügyvezető partner.
A hr-vezetők távozása legtöbbször a szervezeti változásra - reorganizációra, felvásárlásra, összeolvadásra - vezethető viszsza. Rossz hír, hogy bármilyen szervezeti változás következzen is be, az a hr-területet mindenképpen érinti. Ebben azonban Bárány György, a HVB humánpolitikai igazgatója semmi kivetnivalót nem lát. Szerinte magától értetődik, hogy ezeknek a hr-hez kapcsolódó kihatásai vannak, hiszen a humánpolitikai vezető feladatának az is része, hogy a változások lehetséges irányait jelezze, és az ilyen jellegű folyamatok élére álljon. A bankoknál világszerte komoly globalizációs folyamat megy végbe, ezért nemcsak a hr-posztok, hanem az öszszes vezetői státus száma csökken - válaszolta arra a felvetésre, miszerint a banki szektorban behatárolódnak a humánpolitikai vezetők lehetőségei.
Szűkült az utóbbi időben az emberi erőforrással gazdálkodó vezetők mozgástere - ezt tapasztalja Hák-Kovács Tamás, a Commerzbank vezérigazgatója. Amiatt például, hogy egy adott banknál kidolgozott bónuszrendszer világszerte ugyanúgy működik a banki kirendeltségeknél, a hr-esek feladatai sokszor csak a központi direktívák adaptálására és az adminisztratív feladatok végzésére - munkaszerződések megírása, bérszámfejtés - korlátozódnak. A problémákkal küszködő német gazdaság miatt a német bankoknál is megfigyelhető volt egy költségcsökkentési hullám, ez elsősorban a leépítések során mutatkozott meg. Ezzel a prioritások is átrendeződtek, de nem a humánpolitikai vezetők javára - vélekedett.
Az esetek 5 százalékában a munkahelyváltás a felső vezetéshez fűződő konfliktusos viszonyból fakad, az eseteknek mindöszsze 2 százalékában vezethető vissza teljesítményproblémákra. A munkahelyváltásra kényszerült humánpolitikai vezetők átlagosan 3,6 hónap alatt újra el tudnak helyezkedni, és közülük majd minden második magasabb, vagy a korábbival megegyező jövedelemhez jut.
Attól függően, hogy a vállalaton belül milyen szerepet tölt be a humánpolitikai feladatokkal megbízott vezető, jelentős eltérések tapasztalhatók a fizetések mértéke közt. Egy hr-menedzser havonta bruttó 300-700 ezer forint között keres. Ezzel szemben egy olyan hr-igazgató, akinek a közvetlen felettese a vezérigazgató, a felső vezetésnek teljes jogú, stratégiai fontosságúnak tekintett tagja, havonta 1-2 millió forintot is megkeres. Ennek azonban általában feltétele például az, hogy lenyomja a fluktuáció mértékét - ezzel egy óriásvállalatnak havonta tízmilliókat tud spórolni -, hatékony teljesítményértékelő rendszert vezessen be, vagy olyan, nélkülözhetetlen fontosságú személyt nyerjen meg a cég számára, aki segít a társaság felvirágoztatásában - magyarázta Cservenyák Tamás, a DBM munkatársa. (TTE)
