Kötelező üzemitanács-választás

Még ebben az évben meg kell alkotnia a magyar törvényhozásnak azt a jogszabályt, mely az idevágó uniós irányelvhez igazodva az európai üzemi tanács (euüt) létrehozását és működését hivatott szabályozni uniós taggá válásunk pillanatától.

A leendő törvény - többek között - a Magyarországon székhellyel bíró vállalatok esetében lesz irányadó, illetve abban az esetben, ha a központi vezetés nem, de az irányított vezetés Magyarországon található. Tehát például egy amerikai tulajdonú, de itthon tevékenykedő cégre nézve is kötelező lesz euüt, vagy legalábbis a szintén munkavállalók tájékoztatására létrehozandó, úgynevezett különleges tárgyalótestület felállítása - mondta Kiss György, a Pécsi Tudományegyetem tanszékvezetője a Perfekt Rt. által rendezett szakmai beszélgetésen.

A közösségi szintű vállalkozások - olyan vállalat, amely közösségi szinten egy EU-tagállamban található székhelyén legalább 1000 főt és legalább két tagállamban egyenként további legalább 150 főt foglalkoztat - esetében viszont az uniós irányelv mondja ki, hogy euüt létrehozására kötelezett. Az irányelv akkor alkalmazandó, ha a központi vezetés és a különleges tárgyalótestület megállapodik. Ennek hiányában, vagy a felek erre irányuló döntése alapján az egyes tagállamok nemzeti szabályozása alkalmazandó.

Az euüt évente legalább egy alkalommal tárgyal a központi vezetéssel, mely tájékoztatást kell adjon a vállalat struktúrájáról, gazdasági és pénzügyi helyzetéről, a foglalkoztatás várható irányáról, új módszerek, technológiák bevezetéséről, termelés, szolgáltatás áthelyezéséről. Ugyanakkor indokolt esetben rendkívüli tárgyalást kell összehívnia a munkáltatónak. Fontos megjegyezni, hogy az euüt tagját titoktartási kötelezettség terheli olyankor, amikor a munkaadó bizalmas adatokat közöl vele, és ezeket az információkat az őt delegálókkal sem oszthatja meg. Az euüt-ben alapvetően csak konzultáció zajlik, a munkavállalók delegáltjait sem együttdöntési, sem egyetértési jog nem illeti meg - magyarázta Kiss György. (TTE)