Perkalauz
Ha gazdasági társaság ügyvezetője tisztségét és ebből eredő munkáját munkaszerződés alapján látja el, a tisztség megszüntetése a munkaviszonyát is megszünteti. A munkaügyi perre nem tartozik a társasági határozat felülvizsgálata. Azt kell eldönteni, hogy a jogviszonyt a munka törvénykönyvével összhangban szüntették-e meg, és ha nem, a megfelelő anyagi jogkövetkezményeket kell alkalmazni - mutatott rá a Legfelsőbb Bíróság.
A jogvita felperese egy cég ügyvezetője volt, kezdetben megbízás, majd munkaviszony alapján. Viszszahívása után a cég megszüntette munkaviszonyát. A volt ügyvezető a munkaügyi bírósághoz fordult. Arra hivatkozott, hogy a társasággal határozott idejű munkaszerződést kötött, amit nem lehetett volna rendes felmondással megszüntetni. Ügyvezetői megbízása a társasági szerződés értelmében ugyancsak meghatározott időre szólt. A munkaügyi bíróság azonban arra az álláspontra helyezkedett, hogy ügyvezetői tisztségre is lehet határozatlan idejű munkaszerződést kötni. Mivel a határozatlan idejű munkaviszonyt az alperes rendes felmondással megszüntethette, így nem követett el jogsértést. Nem fizette ki ugyanakkor a felperesnek a felmondási időre járó munkabérét. Ezért az elmaradt járandóság megfizetésére kötelezte a céget.
A felperes fellebbezésében egyévi átlagkeresetének megfizetését kérte, amit a másodfokú bíróság nem ítélt meg. Kimondta: a munkaszerződést nem lehet a társasági szerződéstől függetlenül vizsgálni, s aszerint a felperes jogviszonya határozott időre szólt. Ez a visszahívással megszűnt. A rendes felmondás kiadása már szükségtelen volt, azt hiába támadta a felperes.
Az exügyvezető felülvizsgálati kérelmét a Legfelsőbb Bíróság (LB) megalapozottnak találta. Egyetértett, hogy a felperes munkaviszonya az ügyvezetői tisztséghez kapcsolódóan jött létre és határozott idejű volt. Szerinte tévedett viszont a másodfokú bíróság, amikor elutasította a felperesnek a munkaügyi jogkövetkezmények alkalmazására vonatkozó igényét. Az LB hangsúlyozta: ha a gazdasági társaság ügyvezetője tisztségét és ebből eredő munkáját munkaszerződés alapján látja el, a tisztség megszüntetése a munkaviszonyt is megszünteti. A munkaügyi perre nem tartozik a társasági határozat felülvizsgálata, ám abban kell döntenie, hogy a felmondás a munkaügyi szabályokkal összhangban történt-e, és ha nem, a munka törvénykönyvének mely rendelkezéseit kell alkalmazni. Mivel az ügyvezető határozott idejű munkaviszonyát nem a törvénynek megfelelően szüntették meg, joggal kérte a jogkövetkezmények megítélését, s egyévi átlagkeresetének kifizetését.
