Perkalauz
Ha a munkáltató a munkaszerződésben vállalta, hogy feltétel nélkül meghatározott mértékű prémiumot fizet a munkavállalónak, és nem tűz ki prémiumfeladatot, annak hiányára utóbb nem hivatkozhat. Ha azonban nem vállalja a feltétel nélküli prémiumfizetést, akkor azt a munkavállaló alaptalanul követeli - mondta ki nemrégiben hozott döntésében a Legfelsőbb Bíróság.
A jogvita főszereplője mindössze egy esztendőt töltött ügyvezető igazgatóként a cégnél. Munkaviszonya közös megegyezéssel szűnt meg. Ezzel együtt is igényt tartott 1,7 millió forint prémiumra, de azt nem fizették ki számára. Emiatt bírósághoz fordult. A munkaügyi bíróság elutasította keresetét. Ítéletének indokolásában rámutatott, hogy a munkáltató a prémiumra semmiféle ígéretet nem tett, abban a korábbi ügyvezető sem részesült.
A másodfokú bíróság viszont megítélt a felperesnek 320 ezer forintot. Határozata alapjául a munkaszerződés és két irányadó bírósági döntés szolgált. A munkaszerződésben az állt, hogy a munkavállalót személyi alapbérén felül az igazgatóság által kitűzött prémiumfeladat és a feltételek teljesítése esetén prémium illeti meg. A bírósági döntések szerint bár a prémium kitűzése a munkáltató joga, amennyiben arra a munkaszerződésben kötelezettséget vállal, a juttatás a dolgozót megilleti. Ez akkor is érvényes, ha elmulasztják a feladat kitűzését és a feltételek, illetve az összeg meghatározását. A másodfokú igazságszolgáltató fórum úgy vélte: a volt ügyvezető jogosult a prémiumra, de igénye eltúlzott, ezért mérsékelte a kifizetendő összeget.
Az alperes cég felülvizsgálati kérelemmel élt a Legfelsőbb Bírósághoz. Arra hivatkozott, hogy a felperes csak akkor kaphatna prémiumot, ha részére prémiumfeladatot határoztak volna meg, amit teljesített is. A Legfelsőbb Bíróság úgy ítélte meg, hogy a munkaszerződés egyértelmű: a cég igazgatóságának csupán lehetőséget ad a prémiumfeladat megszabására, de nem kötelezi. Arra pedig végképp nem, hogy kitűzés és teljesítés nélkül fizessen. Kifejtette azt is: a másodfokú bíróság által hivatkozott iránymutató döntések az adott esetben nem alkalmazhatóak. E döntések a munkaszerződésben feltétel nélkül meghatározott mértékű prémiumról szólnak. A perbeli ügyben viszont a cég nem vállalta, hogy feltétel nélkül meghatározott mértékű prémiumot fizet a volt ügyvezetőnek. Téves tehát a munkaszerződés ilyen értelmezése. A prémium a felperest nem illeti meg.
