Sokasodó személyügyi feladatok
Nem csökken a hr szerepe a szervezeten belül, sőt: a magyarországi vállalatok közel felénél a személyzeti részlegnek növekedett a befolyása. A válaszadók 46 százaléka a hr-költségvetés növekedését, egynegyedük pedig csökkenését várja az idei évtől - áll a Mercer Kft. legfrissebb tanulmányában.
Nőtt például az Audi Hungária Motor Kft. személyügyi feladatokra szánt költségvetése. A tavalyi év fennállásunk óta a legeredményesebb volt, s ez tükröződik a fizetésekben is - tájékoztatott Thén Péter személyügyi referens. A cég munkaerő-felvételt tervez, miután a motorgyártó részlegét tovább fejleszti.
Inflációt meghaladóan nőtt a 250 főt foglalkoztató Bramac Kft. hr-feladatokra szánt költségvetése, ugyanis stratégiai fontosságot tulajdonítunk alkalmazottaink képességének fejlesztésére - tájékoztatott Reiner Ödönné gazdasági igazgató. Hozzátette: a gazdasági folyamatok lassulása a cégnél nem befolyásolta a bérek, illetve béren kívüli juttatások alakulását, s létszámstop bevezetésére sem kényszerültek.
Számos cég ugyanakkor a munkaerő-állományt érintő lépések bevezetésére kényszerül: a megkérdezettek 17 százaléka nem toboroz új munkatársakat, 30 százaléka pedig további létszámleépítéseket tervez. A tavalyi és az idei évben összesen 15-20 százalékos létszámcsökkentést visz végbe az Azúr is. Miután a kereskedelmi tevékenységek a bevásárlóközpontok felé tolódnak, a korábban fontos üzlethelyiségek veszítettek értékükből, ezért ezekben az esetekben kénytelenek vagyunk a létszámot csökkenteni, vagy az adott boltot bezárni azért, hogy a jövedelmezőséget fenntartsuk. A létszámcsökkentés tehát nálunk nem a gazdasági lassulásra, hanem a vásárlói szokások átalakulására vezethető vissza - felelte lapunk kérdésére Prokopy Zoltán vezérigazgató. Mindemellett az alapbérek inflációt követően nőnek, és a forgalomhoz köthető juttatások mértéke sem csökken. A cég idei hr-büdzséjének oktatásra, továbbképzésre fordítandó része nő, egyebek közt azért, hogy a bolti alkalmazottak értékesítési technikája finomodjon.
A tanulmány szerint a gazdasági visszaesés miatt a vállalatok 67 százaléka költségcsökkentő intézkedések bevezetésére kényszerült, 25 százalékuk csak teljesítményarányos fizetésemelést hajtott végre, 22 százalék csökkentette a fizetésemeléseket. Az adatokból kitűnik: az idén a felső vezetők körében 6,6, a menedzsereknél 7,1, a szellemi és a fizikai dolgozók esetében 6,3, illetve 6,8 százalékos fizetésemelést terveznek a cégek. A kutatásban részt vevők 36 százaléka létszámstopot léptetett életbe, 52 százalék szervezeti átalakításokat hajtott végre. Részben ez utóbbi feladat miatt növekedett a személyzeti részleg szerepe.
