Az utólagos szerződés nem mentség
Ha a munkáltató a munkavállalókat írásbeli szerződés nélkül foglalkoztatja, és a megbízásnak nevezett megállapodást utólag, csak a munkaügyi ellenőrzést követően készíti el, megszegi a jognyilatkozat alakszerűségére vonatkozó rendelkezést. Így jogszerűen bírságolják meg, szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB).
A munkaügyi felügyelő egy éjszakai ellenőrzés során megállapította, az érintett cég csaknem harminc főt írásbeli munkaszerződés nélkül foglalkoztat. Tapasztalta, hogy a gazdasági társaságnál két fiatalkorú is dolgozik. A cég, nem volt rest, a vizsgálatot követő reggelen eseti megbízási szerződést íratott alá a dolgozókkal. Ám ezzel nem védte ki a munkaügyi felügyelőség - a munkaszerződések írásba foglalásának elmulasztása és fiatalkorúak éjszakai foglalkoztatása miatt kiszabott - félmillió forintos bírságát, amit a másodfokú hatóság is megerősített.
A vállalkozás a bírósághoz fordult. Kétségbe vonta a munkaügyi felügyelőnek a jogviszony minősítésére vonatkozó jogosultságát és a bírság megalapozottságát. Az igazságszolgáltató fórum rámutatott: a munkaügyi felügyelő jogosult a foglalkoztató és a részére munkát végző személyek közötti jogviszony minősítésére. A hatáskörében járt el, amikor az alkalmazást munkaviszonynak tekintette. A cég a bíróság megállapítása szerint is jogellenesen foglalkoztatta az érintetteket. Ezért, hangsúlyozta, jogos a kiszabott bírság.
A munkáltató felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Arra hivatkozott: időben elkülönülhet egymástól a munkaszerződés létrejötte és annak írásba foglalása. Emiatt kérte az ítélet megváltoztatását, illetve a bírságról szóló határozatok hatályon kívül helyezését.
Az LB nem találta alaposnak kérelmét. Kifejtette: a munka törvénykönyve előírja, hogy a munkaszerződést írásba kell foglalni. Az irányadó tényállás szerint az ellenőrzés időpontjában azonban a cég e nélkül foglalkoztatta a munkavállalókat, és a megbízásnak nevezett szerződést csak utóbb készítette el. Így - mégpedig sok munkavállalóra nézve - megszegte a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges alakszerűségi követelményeket. Tehát jogos volt a munkaügyi bírság. A felek megállapodásának és a szerződés írásba foglalásának időbeli eltérésére vonatkozó érvelés nem cáfolja a szabálytalan foglalkoztatás tényét - mondta ki az LB. Hozzátette: az utólagos írásba foglalás nem menti a cég törvénysértő eljárását.
