Megtagadott túlmunka
Ha a munkáltató kétrendbeli kötelezettségszegés alapján szüntette meg rendkívüli felmondással a dolgozó munkaviszonyát, úgy mindkét cselekményre nézve szükséges a tényállás megállapítása. Ennek alapján bírálható el a minősített kötelezettségszegő magatartás - szögezte le a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő jogvitában.
A munkáltató azért mondott fel alkalmazottjának, mert az megtagadta az elrendelt túlmunkát és idő előtt, engedély nélkül elhagyta munkaterületét. A dolgozó a munkaügyi bírósághoz fordult.
A bíróság a bizonyítás során a túlmunkavégzésre vonatkozó felmondási indokot valósnak, de okszerűtlennek tartotta, mivel a feladat ellátását a felperessel együtt megtagadó másik két alkalmazottat nem küldték el rendkívüli felmondással. A másik indokot illetően - a tanúvallomások alapján - arra következtetett, hogy a dolgozó, ha nem is közvetlenül a gépek mellett, de a munkaterületen tartózkodott. Minderre figyelemmel az igazságszolgáltató fórum úgy vélekedett, hogy az indokok nem alapozták meg a rendkívüli felmondást. Ezért az intézkedést hatályon kívül helyezte, és részben megítélte a dolgozó anyagi követelését.
A munkáltató fellebbezett. A másodfokú bíróság azonban osztotta az elsőfokú határozatot. Ezért a cég felülvizsgálati kérelmet nyújtott be az LB-hez. Azzal érvelt: a bíróságok nem értékelték kellően a bizonyítékokat. Kitért arra, hogy a túlmunkát megtagadó másik két dolgozó magatartását valóban kisebb súlyúnak ítélte, ám nem ok nélkül: az egyiknél tekintettel volt felesége betegségére, a másiknál viszont azt találta úgymond enyhítő körülménynek, hogy az - a felperessel ellentétben - végigdolgozta a munkaidőt.
Az LB alaposnak találta a kérelmet, és új eljárást rendelt el. Kifejtette: a cég, a váratlan munkatorlódás miatt, jogszerűen követelhette meg a rendkívüli munkavégzést. Annak indokolatlan megtagadását nem egymagában, hanem a másik kötelezettségszegéssel együtt minősítette olyan súlyosnak, amely okot adhatott a rendkívüli felmondásra. Tévesen jártak el a bíróságok, amikor a rendkívüli felmondás indokait külön értékelvén vontak le következtetéseket. A megismételt eljárásban a kötelezettségszegés súlyának megítéléséhez valamennyi bizonyíték együttes vizsgálata, azok egybevetése, illetve esetleges kiegészítése szükséges a tényállás megállapításához és a határozathoz - mutatott rá az LB.
