Üzleti Oscar hazai cégvezetőknek

Tavaly indította útjára Magyarországon az Ernst & Young helyi irodája az Entrepreneur of the Year (Az év üzletembere) nevű, már 18 éve létező, egyedülálló nemzetközi díjat, amit röviden üzleti Oscar-díjnak is neveznek az üzleti éles jeles képviselői, s ennélfogva nagy becsben tartják. A díjak ünnepélyes átadási ceremóniájára most vasárnap került sor a Hotel Inter-Continental szállóban.

A pályázatok elbírálását egy hattagú, független bizottság végezte. Az egyik legfontosabb bírálati szempontnak tartották, hogy a díjazottak eredményei ne csak számokban legyenek mérhetőek, de az üzleti kultúra javítása, a munkavállalók ösztönzése, valamint a társadalmi felelősségvállalás legalább olyan hangsúlyos legyen pályafutásuk során.

A döntésnél fontos szempont volt, hogy a jelöltek által elért teljesítmény hosszú távon fenntartható fejlődésről tanúskodjon. Ezt a gondolatot fogalmazta meg Czakó Borbála is, az Ernst & Young magyarországi vezérigazgatója az alábbiak szerint: "A napokban felütöttem egy könyvet, és megakadt a szemem egy gondolaton. Éppen ideillik: ,A siker nem irány, hanem utazás. A boldogság nemcsak az út végén, hanem útközben is megtalálható.' A mi utunkon a következő állomás Monte-Carlo."



Fődíj: Csányi Sándor, az OTP Bank Rt. elnök-vezérigazgatója

Csányi Sándor 1992 óta dolgozik jelenlegi munkakörében, ez alatt az idő alatt az akkor bürokratikus, állami hivatalként működő takarékpénztárt a magyarországi bankrendszer sikeres tagjává fejlesztette. A bank modernizálása, az átalakítás és a piaci szemlélet elterjesztése mellett munkatársaival nagy hangsúlyt fektet az ott dolgozók érdekeltségi rendszerének kialakítására, illetve fenntartására is. A vállalat eredményességét több hazai és nemzetközi díj is fémjelzi.

Csányi Sándor számára magánemberként is fontos az értékteremtés, valamint az értéknövelés. Többségi tulajdonosa egyebek mellett a villányi borgazdaságnak, melynek korszerűsítésével, megújításával az egész tájegység javát kívánja szolgálni. A Jászságban magánvagyonából templomfelújítást, óvoda- és iskola-korszerűsítést támogat. A Nemzetközi Gyermekmentő Szolgálat Magyar Egyesülete, illetve a Magyar Közgazdasági Társaság alelnöke. 1999-ben a The Wall Street Journal Europe napilap Közép-Európa tíz legjobb vállalatirányítója közé választotta, 2001-ben az "Év bankára Magyarországon" díjjal tüntették ki tevékenységét.



"A merész újító": Szentkuti László, az Epcos Kft. ügyvezető igazgatója

Szentkuti László 2000 óta tevékenységével merőben megváltoztatta az akkor még bérmunkában dolgozó szombathelyi cég életét. A cég átalakulását és gazdasági stabilizálódását 2002-ben a szombathelyi városfejlesztés Brenner-díjával jutalmazták. A járműipari alkatrészek gyártásával foglalkozó cég fejlődése nemcsak gazdasági téren mérhető, hanem a környezetre gyakorolt szociális és kulturális hatása is jelentős.



"A jövő ígérete": Málnai B. Levente, a magyar Viva zenetévé vezérigazgatója

Tőle származik a magyar zenetévé alapötlete, ő alakította ki és építette fel a csatorna tematikáját, üzleti modelljét és teljes arculatát, 1997 óta vezérigazgató. Hat év alatt a műsorkínálat bővülésével párhuzamosan a csatorna közel maximális lefedettséget ért el, melynek adását a hozzáféréssel bíró célcsoport 75 százaléka heti rendszerességgel kíséri figyelemmel. Tízéves pályafutása jelentősen hozzájárult annak bebizonyításához, hogy Magyarországon van létjogosultsága a tematikus televíziózásnak.



"A példakép": Beck György, a Hewlett-Packard Magyarország Kft. vezérigazgatója

Beck György szakmai tekintélye, karizmatikus személye, mely a HP és a Compaq egybeolvadásának fennakadásmentes megvalósításában is kifejeződött, méltó példája a letisztult vezetési stílusnak a fiatalabb generáció számára. Az általa vezetett HP Magyarország tudatosan törekszik arra, hogy tevékenysége, kommunikációja, stílusa alapján olyan hazai cégként ítéljék meg, amely eszközeivel a modernizációhoz, a társadalmi haladáshoz járul hozzá. Számos szakmai és társadalmi szervezetben vállal szerepet, hisz abban, hogy a vállalat ambiciózus céljai megvalósítására csak kiemelkedő szakértelmű, sokoldalú, aktív, kreatív és rugalmas csapat képes.