Jogszerű felmondás
A jogszerű felmondást sem méltányosságból, sem olyan körülményekre tekintettel nem lehet hatálytalanítani, amelyek a munkaügyi vita keretein kívül esnek - hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság (LB).
Az ügy felperese vezérigazgató-helyettesként dolgozott, utóbb vezérigazgatói tanácsadóként foglalkoztatták. Feladata az átfogó projektek irányítása volt. Ez tíz hónapig tartott, majd átszervezésre és munkaköre megszűnésére hivatkozva megkapta felmondását.
Az intézkedés jogellenességének megállapítását, elmaradt munkabérének, végkielégítésének, nem vagyoni kártérítésének megítélését kérte a bíróságtól. Az igazságszolgáltató fórum elutasította keresetét. Megállapította: a felperes feladata egy külföldi cég alapítása, illetve annak előkészítése volt. Ez a projekt meghiúsult, ami közvetlenül érintette a felperes munkakörét. A bíróság szerint a felmondás indokolása megfelelt a valóságnak, és a munkaviszony megszüntetésének alapjául szolgált. Tény volt, hogy a cég - amely több vezérigazgatói tanácsadót foglalkoztatott - nem bízott meg más személyt a felperes feladataival.
A másodfokú bíróság helybenhagyta az elsőfokú döntést. A kárvallott felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Igényt tartott tízmillió forint nem vagyoni kártérítésre. Előadta: a felmondás egyedüli és kizárólagos oka az átszervezés volt, sem munkaköre, sem feladatai nem szűntek meg. A cég viszont azzal érvelt: az igazgatóság felhatalmazta a vezérigazgatót a tanácsadói létszám csökkentésére, aki így eljárva mondott fel a felperesnek.
Az LB nem találta alaposnak a kérelmet. Rámutatott: a bíróságok helytállóan állapították meg, hogy a felperes munkaköre és feladatai is megszűntek. A jogszerű felmondást nem lehet méltányosságból vagy olyan okból hatálytalanítani, amely nem tartozik a munkaügyi jogvitába. A felmondási ok vizsgálata nem jogosítja fel a bíróságot, hogy a munkáltató vezetésére tartozó kérdések eldöntésébe beavatkozzék, amelyek a munkaügyi jogvita keretein kívül esnek. A perben nem vizsgálható, az átszervezés célszerű-e, vagy hogy a munkáltató miért egy adott munkavállaló munkaviszonyát szüntette meg, s nem más, vele azonos munkakört betöltő munkatársáét.
