Grafológia is segítheti a humánus elbocsátást
Bár egyre több munkáltató igyekszik segítséget nyújtani volt munkavállalói számára, ma még főként a multik, a külföldi érdekeltségű, illetve pénzügyi területen működő vállalatok gyakorlatába épült be az outplacement fogalma. Az elbocsátás még azok számára is riasztóan hat, akiket aktuálisan nem fenyeget ez a veszély, elszenvedői pedig egyenesen pánikba esnek, ha közlik velük a hírt. A bizonytalanság érzete, a holnap hirtelen jött kilátástalansága csak igen keveseknek - és általában a több lábon állóknak - jelenti a pályaváltás lehetőségét.
Ám nem könnyű a munkáltatóknak sem. A kölcsönösen nehéz helyzetben a volt munkáltató háttértámogatása biztonságosabbá teszi a váltás kezdeti nehézségeit.
A grafológiai vizsgálat jól illeszthető az outplacement folyamatába. Az írásvizsgálat humánpolitikai tevékenységben történő alkalmazása nem új keletű. Azon munkahelyeken, ahol kézzel írt önéletrajzot kérnek a jelentkezőktől, az esetek döntő többségében grafológiai vizsgálat céljából kérik, amelyről természetesen a kézírás készítőjét is tájékoztatják, s kérik írásos beleegyező nyilatkozatát a vizsgálathoz. A grafológiai elemzés számos téren nyújthat segítséget, s lehet hatékony döntéstámogató eszköz a munkatárs kiválasztásától kezdve a csapatépítésen át az egyéni karriertervezésig. Kiválasztási, illetve karrierépítési funkciója mellett újabban az outplacement területén is teret kapott.
Az íráselemzés módszerével feltárhatók a kézírás készítőjének képességei, készségei, tartalékai, jellemző személyiségjegyei. Ezek együttesét összevetve a munkaerő-piaci kereslettel megbízhatóan tárhatók fel a továbblépés lehetőségeinek főbb irányai, s az ehhez rendelhető azon pályacsoportok, melyekben a vizsgált személy beválása nemcsak valószínűsíthető, de ő maga is örömét leli majd feladatában.
A vizsgálat eredményei lehetővé teszik, hogy a váltás minél célirányosabban történjék, akár továbbképzésről, akár ismételt elhelyezkedésről vagy teljes pályamódosításról legyen szó.
