Üzleti és munkahelyi értékek
A cég alapvető értékeinek tudatosítása a munkavállalókban és a hasznosnak ítélt munkamódszerek átadása zajlik a héten világszerte a General Electric (GE) Consumer Finance leányvállalatainál. A GE-értékek hetében a cégvezetésnek lehetősége van előre megfogalmazni és konkretizálni a munkáltatói és a vezetői elvárásokat - tájékoztatta lapunkat Rolek Ferenc, a GE tulajdonában lévő Budapest Bank humánerőforrás-igazgatója.
A rendezvény világszerte mintegy negyvenezer embert érint, melyből kettőezer tartozik a magyarországi leányvállalathoz, a Budapest Bank hitelezési üzletágához. Az a cél, hogy az üzletág dolgozói egyértelmű és konkrét képet kapjanak arról, hogy mi a vállalat idei évre megfogalmazott szemléletmódja, értékrendje egy-egy konkrét munkakör betöltésénél.
A rendezvényeken kis csoportos beszélgetésekkel próbálják a munkavállalók számára átélhetővé tenni az alapértékeket. Rolek Ferenc szerint ez azért fontos, mert az év végi teljesítmény-értékelésnél ezen értékek alapján "osztályozzák" a dolgozók munkáját. A problémamegoldó-készséget, az etikus viselkedést egyaránt értékelik.
A cég felső vezetői az értékeket időről időre átfogalmazzák és a piaci kihívások függvényében kiegészítik. A minőség, a teljesítmény, az ügyfelek, a változás és az üzleti etika iránti elkötelezettség azonban állandóan jelen van az értékek között.
