Gépészmérnökből HR-igazgató
Több mint tíz év alatt végigjárni a vállalati ranglétrát, nem kis feladat. A teljes belső működés ismerete azonban hasznos lehet egy HR-vezetőnek. Erdei Sándor, a Visteon Hungary humánerőforrás-igazgatója a HR területén találta meg a céljai megvalósításához szükséges utat. Szakmai, gépészmérnöki múltja nem hátrányt, hanem kifejezetten előnyt jelent számára a napi vezetői feladatok ellátásában.
A termelésben eltöltött tíz év után jobban szót lehet érteni az emberekkel, könnyebb meglátni gondjaikat - állítja a szakember. A részletek összehangolása jelenti számára a legnagyobb kihívást. Amikor elfogadta a Visteon HR-igazgatói posztját - bevallása szerint - sokan kétkedve fogadták. Nem hittek abban, hogy egy termelésből jövő ember meg tudja oldani az emberierőforrás-gazdálkodás területén felmerülő problémákat. Másfél év alatt eloszlottak a kételyek. Feladatom, hogy képviseljem a céget, és az is, hogy a dolgozók elégedetten végezhessék munkájukat - vallja a Visteon HR-igazgatója. Hozzáteszi: akkor végzi jól a feladatát, ha a kettő között egyensúlyt talál. A visszajelzések alapján jó vezetőnek tartja magát, ennek ellenére sok mindenen változtatna. Szigorúan ítéli meg magát: úgy érzi, hogy HR-igazgatóként még mindig nem foglalkozik eleget klasszikus értelemben vett vezetői, operatív feladatokkal, de törekszik rá, hogy tökéletesítse a szervezet működését.
Erdei Sándor továbbra is a HR területén szeretne maradni, bízik benne, hamarosan újabb feladatok elé állítják, amit a folyamatos fejlődés miatt tart fontosnak. Hangsúlyozza: a lényeg, hogy valaki élvezettel végezze a munkáját. Véleménye szerint vannak, akik csak agresszív karrierterveikkel tudják megvalósítani önmagukat, 2-3 évente munkahelyet, pozíciót váltanak. Saját példája mégis azt igazolja, a stabilitás, megbízhatóság is eredményeket hozhat.
