Hiányzik az HR tekintélye
A vállalaton belüli kommunikációs nehézségek toronymagasan vezetik a humán erőforrás problémáinak listáját. A második helyen osztozva a bérezés kezelése és a teljesítményértékeléssel kapcsolatos gondok állnak, a dobogó legalsó fokára pedig a kultúraváltozás kezelése került. Ezek a nehézségek évek óta kiemelt helyen szerepelnek a Hay Group kutatásában, amely a hazai vállalatok emberierőforrás-gazdálkodás kérdéseit és problémáit vizsgálja.
Feltűnő változás a szervezeti struktúraváltás fontosságának leértékelődése, bár még a tizedik helyen van. Az esélyegyenlőség, a belső méltányosság pedig nem szerepel olyan hangsúllyal a válaszadók emberi erőforrás problémái között, ahogyan az most a csatlakozás után elvárható lenne. Általánosságban egy-egy vállalat hat problémát jelölt meg.
Az előző felmérésekben 15-ös volt a legnagyobb abszolút sorszám, most nagyobb a válaszok szórása, 20 szintet lehet megkülönböztetni a gondok rangsorolásában.
Az első helyeken szereplő problémák (kommunikáció, munkaerő megtartása, bérezés kezelése) évek óta kiemelt helyen szerepelnek. A Hay Group szakemberei szerint a kommunikációs gondokat csapatépítéssel is lehet javítani, a többi probléma megoldásához azonban a HR tekintélyének kivívása és javítása szükséges. Bármilyen jó egy bevezetett rendszer, ha a vezetők nem állnak egyöntetűen mellé, akkor sosem lesz sikeres - állítja Stettler Melinda, a cég vezető tanácsadója.
Gyakran említett probléma még a teljesítménymenedzsment, a teljesítmény alapú bérezés és a gondoskodó elbocsátás dilemmája. Az 1-2 évvel ezelőtt még komoly problémát jelentő juttatások kezelése ma megoldódni látszik, a 13. helyre csúszott vissza. A rugalmas juttatási rendszerek (cafeteria) szintén kevésbé jelentenek problémát, mint az előző években.
A korábbi felmérésekhez hasonlóan kevesen tartják problémás területnek az egészség, a biztonság, az egyenlő esélyek megteremtését, a rugalmas munkaidő, a továbbképzések és a teljes körű minőségbiztosítás témakörét. Míg ez utóbbi kettő vélhetően már valóban nem jelent problémát a hazai cégek számára, addig az első két probléma nem szerepel kellő fajsúllyal az emberierőforrás-gazdálkodás kérdései között.
