Jelei vannak a felmondásnak
Egy hirtelen jött felmondásra nemigen tud felkészülni a vállalat, de megbecsüléssel, karriertervezéssel kivédhető a munkatárs kiábrándulása a cégből, vagy épp elcsábítása - derül ki a lapunk által megkérdezettek véleményeiből. Szakemberek szerint aki menni akar, az már valamilyen szinten elkötelezte magát az újonnan választott társaságnál, épp ezért nem állnak az útjába, hiszen ha most marad is, fél-egy év múlva úgyis búcsút int. Számos jel utal arra, hogy az alkalmazott a felmondás eszközéhez nyúl, amikor nem érzi jól magát munkahelyén - mondja Bresztyenszky Éva, a Citibank humánerőforrás-munkatársa. Látszik rajta, hogy nem motivált, nem vállal pluszmunkát, csak az előírt időig dolgozik, és nem is lelkes. Akadnak olyanok is, akik elmondják felettesüknek, a távozás gondolatával kacérkodnak.
A hitelintézeten belül a munkatárs számára meghirdetett új pozíciókkal próbálják megelőzni a felmondást. A cél, hogy érdekes feladatokkal és hosszú távú perspektívával tartsák meg a dolgozókat, és ne azonnali, a munkáltató által kért fizetésemeléssel. Fontos, hogy a felelős vezető foglalkozzon a beosztottjával, figyeljen oda, hogy érzi magát, akár még a munkahelyi teljesítményre kedvezőtlenül kiható magánéleti problémák kezelésében is nyújtson segítséget - foglalja össze tapasztalatait Benei Adrienn, a személyzeti tanácsadó Target Hungária Kft. ügyvezető igazgatója. Nagy változást hozhat egy cég életébe, amikor új vezető érkezik. Sokan magukkal hozzák bevált munkatársaikat, pedig a jó menedzser először inkább megismeri a vállalatot és az ott dolgozókat.
Konkrét karriertervekkel éreztetni lehet a munkavállalóval, hogy hosszú távon számolnak vele, megbecsülik - állítja Tóth Edina, az Opel Magyarország Kft. személyügyi referense. A rotáció egy másik eszköz a társaság kezében: az ott dolgozó munkatárs 3-4 évente másik pozícióban próbálhatja ki magát, ahol új feladatokat kap, új ismeretekkel gazdagodik és a céget más nézőpontból látja. Szakemberek állítják, szinte csak akkor merül fel a munkatárs fejében a távozás gondolata, ha a dolgozó úgy véli, szakmai előremenetele, karrierje nem az elképzelései szerint alakul.
