Kapcsolat a siker és a munkatársak között

Köszönet illeti a sikeres cégek dolgozóit, hiszen egy szervezet eredményessége leginkább rajtuk múlik. Ez a filozófia vezérli a British American Tobacco Hungary (BAT) vállalat vezetőit is, így nagy hangsúly kerül a toborzási és kiválasztási folyamatokra. Talán ezért sem véletlen, hogy harmadik éve a legjobb 10 munkáltató között található a szervezet.

Fontos elv, hogy a BAT Hungary a vezetőit belülről "tudja kinevelni", és elkötelezett, az üzlet egészét átlátó vezetőket képezzen. Ezt a célt szolgáló - globális irányelvek alapján felépített - management trainee programja egy időben koncentrál a funkcionális készségek, az átfogó üzletismeret és a vezetői készségek fejlesztésére. A kiválasztásnál a szakmai ismereteknél fontosabb a megfigyelés során azonosítható képességek és készségek feltérképezése. Természetesen nem csak friss diplomások csatlakoznak a vállalathoz. A tapasztalt vezetők kiválasztásánál nagyobb hangsúlyt kapnak a megszerzett szakmai tapasztalatok, melyeknek kimagasló funkcionális és vezetői kompetenciákkal kell párosulniuk.

A kiválasztás során vizsgált kompetenciák és alkalmazott eszközök a betöltendő munkakör elvárásaihoz igazodnak, ezért ezek alapján áll össze a használt kiválasztási technikák portfóliója. Vezetőknél az önéletrajz alapú szűréstől, tesztektől - numerikus, verbális vagy személyiségteszt - a kompetencia alapú vagy funkcionális interjúkon át egészen az értékelő központig terjed. A BAT kiemelten figyel a kiválasztás objektivitására, valamint arra, hogy minden jelentkező számára azonos feltételeket biztosítson. A barátságos légkör megteremtéséhez nyitó és záró, "bemelegítő" és viszszajelző beszélgetések járulnak hozzá. A legérdekesebb és egyben legbonyolultabb kiválasztási eszköz az értékelő központ (AC).

A BAT egyike azoknak a vállalatoknak, ahol nagyon sok fiatalt foglalkoztatnak. Nem véletlen tehát, hogy fontos a munkatársak folyamatos fejlesztése. A cél, hogy minden szinten olyan vezetők és munkatársak dolgozzanak, akik tisztán látják szerepüket az üzleti célok megvalósításában, képesek hatékonyan betölteni és menedzselni szakmai és irányítói feladataikat. (TS)