Vállalati szemmel
Jól képzett szakmunkásokra, illetve mérnökökre tart igényt elsősorban az Audi Hungaria Motor Kft. Kiválasztási folyamata is maximálisan ezen szakemberek megtalálását segíti. A szakmunkásoknál alapvető elvárás, hogy gépipari szakmai képzettségük legyen, hisz modern technológiával felszerelt termelőberendezéseket kezelnek. Emellett fontos a szakmai hozzáértés, a csapatszellem, illetve a képesség a változások, újszerű dolgok gyors átvételére, betanulására, ezen képességet assessment centeren (AC) tesztelik.
A mérnökökkel szemben a leírtak mellett további elvárás a jó problémamegoldás, a globális gondolkodás, valamint az önálló döntési képesség, azaz a jelölt saját hatáskörében mennyire tud és mer mozogni, dönteni. A diplomások kiválasztása többlépcsős folyamat. Először egy személyes találkozón a személyügyi és szakmai vezető méri fel a pályázó szakmai felkészültségét és szociális kompetenciáit, majd egy komplex, egész napos AC-n vesznek részt, melynek során csoportos és egyéni feladatokat egyaránt megoldanak. Leginkább azt vizsgálják, hogy idegen csapatban, újszerű környezetben a jelölt hogyan tudja önállóan megoldani a feladatokat, a csapaton belül milyen szerepet vállal, a konfliktushelyzetben milyen kommunikációt választ.
A kiválasztást egy saját, jól felkészített referenscsapat segíti, akik a belső igényeknek megfelelően közvetlen tervezik meg, alakítják ki a kiválasztási folyamat hangsúlyos elemeit. A kiválasztási folyamatban minden esetben rész vesznek a szakmai vezetők is, akik a szakmai szempontok alapján értékelik a jelölteket. Az AC-k során a megfigyelők minden esetben előzetesen jól felkészített vezetők. A különböző nézőpontú szakemberek így közösen ki tudják alakítani álláspontjukat, hogy mely jelölt felel meg a vállalat követelményrendszerének, továbbá potenciálisan mely területen alkalmazható hosszú távon. A munkatárs a jövőbeni támogatást, fejlesztést a tréningek során ilyen irányban kapja meg, így az átalakulások, új tevékenységek bevezetése során relatíve rugalmasan átmozgatható.
A vállalat munkaadói imázsát jól felkészített személyügyi marketingcsapat támogatja. Fontos, hogy a cég a megfelelő fórumokon (állásbörzék, hirdetések, rendezvények), a megfelelő arculattal, kiemelkedően vonzó munkáltatóként jelenjen meg a potenciális jelöltek előtt. A csatornákat előre feltérképezik, előkészítik, hogy szükség esetén a lehető leggyorsabban tudjanak reagálni a keresési igényekre. A sikeres és gyors kiválasztás érdekében szoros együttműködést alakítottak ki a szakirányú középiskolákkal, felsőoktatási intézményekkel is.
