Akár a teljes bért megtérítik

A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló törvény elsődlegesen az életkort határozza meg feltételként az igény előterjesztéséhez. Képzettség nélküli és középfokú végzettségű, tehát érettségizett vagy szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkező pályakezdők esetén a 25. életév betöltése, míg felsőfokú végzettek esetében a 30. életév betöltése az irányadó korhatár. Természetesen ha a támogatást e korhatárok elérése előtt biztosította az illetékes munkaügyi központ, a 25., illetve 30. életév időközbeni betöltése nem kizáró feltétel, mert ezt követően is jár a már megállapított támogatás.

További szempont, hogy a pályakezdőnek teljesítenie kell a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételeket, például átesett megfelelő foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, nem áll a foglalkozástól való eltiltó bírói ítélet hatálya alatt. Ugyancsak fontos, hogy munkanélküliként szerepeljen a fiatal a lakhelye szerint illetékes munkaügyi központ nyilvántartásában, de kizáró ok, ha a tanulmányai befejezését követően munkanélküli-járadékra szerez jogosultságot. (Ha a tanulmányok befejezését követően legfeljebb négy év alatt legalább 200 nap munkaviszonyban töltött időt tud felmutatni a pályakezdő, jogosultságot szerez a munkanélküli-járadékra.)

Munkatapasztalat szerzésének támogatása. Ez a támogatás mind a szakképzetlen, mind pedig a szakképzett pályakezdő munkanélkülieket foglalkoztató munkáltató részére nyújtható. Az sem feltétel, hogy napi nyolc órában történjen a foglalkoztatás, mert legalább napi négy óra munkaidő elegendő. Olyan pályakezdő fiatal foglalkoztatásához nyújtható ez a támogatás, aki legalább 90 napig a munkaügyi központtal együttműködött. Ennek mértéke a fiatal részére kifizetett munkabér 50-100 százalékáig terjedhet, legfeljebb 360 napi időtartamra. Ha a támogatás a munkabér 100 százalékának megtérítését jelenti, az a szakképzetlen munkavállaló esetében nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát, középfokú pályakezdő esetén annak 200 százalékát és felsőfokú végzettségű pályakezdő esetén a 250 százalékát. Ez a támogatás - egyedi elbírálás alapján - kiterjedhet az egészségügyi hozzájárulás megtérítésére is. Ha a támogatás nem éri el a munkabér 100 százalékát, vagy részmunkaidőről van szó, az előbbiekben felsoroltak szerint a szakképzettségi szintnek megfelelően arányosan kell megállapítani a támogatás mértékét.

- Foglalkoztatást elősegítő képzés. A munkaügyi központ, a munkaügyi tanács és a területi gazdasági kamara véleményének előzetes kikérése után megállapítja azon képzések körét, melyekhez foglalkoztatást elősegítő támogatást nyújt. Ennek keretében a következő támogatások adhat a képzési költségek megtérítése,

- keresetpótló juttatás, amely megegyezik a kérelem benyújtásának időpontjában érvényes munkanélküli-járadék alsó határának összegével,

- keresetkiegészítés, amely a képzés előtti esetleges átlagkereset és a képzés alatt elért kereset különbözetéig terjedhet.

Foglalkoztatási támogatás. A munkáltató részére - kérelme alapján - foglalkoztatási támogatást kell megállapítani, ha olyan szakmunkásképző iskolát, szakiskolát vagy speciális szakiskolát végzett fiatal szakirányú foglalkoztatását vállalja, aki nála legalább egy éven át gyakorlati képzésben részesült, és részére a foglalkoztató legalább napi hatórás munkaidőt biztosít. A támogatás további feltétele, hogy a foglalkoztatásnak a szakképzettség megszerzését követő 90 napon belül kell megkezdődnie. A támogatást 270 napi időtartamra lehet megállapítani. A támogatás további feltétele, hogy a munkáltató a pályakezdőt, a támogatás megszűnését követően, 90 napig tovább foglalkoztatja. A foglalkoztatási támogatás mértéke megegyezik a jogosultság időpontjában érvényes minimálbér 50 százalékával. Ha részmunkaidőben történik a foglalkoztatás, ezt az összeget ennek arányában kell megállapítani.