Az angol mindent visz
A hazánkba települő multinacionális, illetve regionális szerepre törő magyar tulajdonú társaságoknál már tárgyalóképes nyelvi tudással rendelkező szakemberek közül válogatnak a személyzetisek. A keleti, déli külpiacokkal rendelkező magyarországi cégek döntő többsége is anyanyelvi szinten beszélőket, esetleg az adott országból áttelepülőket alkalmaz, és nem költenek a szláv nyelvű képzésekre.
Az üzleti kommunikáció hivatalos nyelve az angol, így gyakori, hogy német tulajdonú cégeknél is ezen a világnyelven társalognak egymással a munkatársak - mutat rá Molnár György, az Oxford Hungária Nyelvstúdió igazgatója. Hozzáteszi: állami intézményeknél is rendelkezésre áll pénzkeret erre a célra. Annyira dominál az angol, hogy a munkahely által részben vagy egészben támogatott oktatás esetében a résztvevők egy-két százaléka választ csak más nyelvet - magyarázza Tamási Andrea, az Alma Mater Budapest Nyelvstúdió Kft. ügyvezető igazgatója.
Az angol-holland többségi tulajdonban lévő Unilever Magyarország Kft.-nél - ahol a belső kommunikáció nyelve az angol - például kevés munkatárs vesz részt nyelvi képzésben, hiszen a tárgyalási szintű nyelvtudással bíró vezetők, beosztottak a munka során még fejleszthetik is idegennyelv-ismeretüket - közli Szabó Viola, a társaság Management Recruitment & Development Assistant Managere. Itt csak az az alkalmazott jár nyelvoktatásra, akinek változott a munkaköre és az megköveteli a nyelvtudást, vagy közvetlen felettese külföldi lett, és a korábbinál magasabb szinten kell az angolt használnia. Ezzel ellentétben a regionális multinacionális cégnek számító Richter Gedeon Rt.-nél - ahol a kiválasztás során szintén döntő szempont az angolnyelv-tudás - üzleti kommunikációt erősítő, tárgyalástechnikát és prezentációs készséget növelő szakmai angol továbbképző tanfolyamokat szerveznek, hogy ne váljon passzívvá a nyelvismeret - ismerteti Beke Zsuzsa PR-vezető.
Különbségek vannak a tekintetben is, hogy a nyelvi képzés teljes költségét állja-e a cég, vagy a tandíj bizonyos százalékát az érintett vezető, beosztott fizeti. Az Unilevernél tanulmányi szerződést kötnek a kollégával, ahol 20 százalék az önrész - magyarázza Szabó Viola. Kikötik benne a vizsga típusát, és ha ez nem valósul meg, vissza kell fizetni a támogatást. Ez mindkét fél számára hasznos. Egyrészt ösztönzi a résztvevőt, illetve a cégnek megtérül a befektetés, másrészt nem jelent extra költséget, ha mégsem teljesül a szerződésben rögzített vizsga.
A Richternél a képzést ingyenesen biztosítják, ráadásul a különböző szakmai fokozatot elérő munkatársak bizonyos képzési költségkeretet is elnyernek, amelyet szakmai rendezvényen való részvételre, külföldi vagy belföldi nyelvi képzésre fordíthatnak - közli Beke Zsuzsa. Az állam is ösztönzi a vállalatokat munkatársaik nyelvi képzésének finanszírozására. A költségvetésbe fizetendő, az éves bruttó bér másfél százalékát kitevő szakképzési hozzájárulás egészét, illetve egyharmadát nem kell átutalni az állam számlájára, amennyiben azt saját munkavállalóinak nyelvoktatásra, szakmai képzésére költi az adott társaság. Erről a törvényi rendelkezésről azonban még kevesen tudnak, sokszor mi ismertetjük meg a potenciális ügyfeleket ezzel a lehetőséggel - hívja fel a figyelmet Tamási Andrea. Molnár György szerint a kezdő, középhaladó tanfolyamok helyett egyre inkább a felsőszintű tudás megszerzésére van igény.
