Elmaradt tájékoztatás
A munkáltatói jogkör átruházásáról történő tájékoztatás elmaradása egymagában nem alapozza meg a felmondás jogellenességét - hangsúlyozta a Legfelsőbb Bíróság (LB) a következő perben.
Az ügy érintettjétől rendkívüli felmondással vált meg munkáltatója. Az intézkedés indokolása szerint az alkalmazott munkáltatói engedély nélkül, munkakörével összeférhetetlen tevékenységet folytatott. A dolgozó bíróságnál kereste igazát. Hivatkozott arra, hogy a felmondás nem a munkáltatói jogkör gyakorlójától származott, vitatta az intézkedés indokát is. A munkaügyi bíróság elutasította igényét. Megállapította, hogy a munkaviszony megszüntetéséről a gazdasági társaság egyik szakigazgatója mint a munkáltatói jogkör gyakorlója döntött. Bebizonyosodott az is: a felperes elkövette a rendkívüli felmondásban terhére rótt kötelezettségszegést, amikor - a munkaszerződésében foglaltak ellenére - nem kért engedélyt "mellékfoglalkozása" folytatásához. A másodfokú igazságszolgáltató fórum egyetértett az elsőfokú ítélettel.
A felperes felülvizsgálati kérelmet nyújtott be az LB-hez. Továbbra is fenntartotta, hogy nem a munkáltatói jogkör gyakorlója élt a rendkívüli felmondás jogával. A cég szervezeti-munkaügyi szabályzata szerint ugyanis a munkaviszony megszüntetése "kiemelt munkáltatói jognak" minősült, és azt a vezérigazgató vagy a helyettese gyakorolhatta.
Az LB nem találta alaposnak a kérelmet. Rámutatott: az első- és a másodfokú bíróság helytállóan állapította meg a tényállást, s abból helyes jogi következtetésre jutott. A cég szabályzata értelmében a vezérigazgató és helyettese a vezető beosztású munkavállalók tekintetében gyakorolta az úgynevezett kiemelt munkáltatói jogokat. Minden más esetben a munkáltatói jog attól függően alakult, hogy az adott terület melyik vezetőhöz tartozott.
A felperes számára utóbb derült ki, hogy egy viszonylag újkeletű vezérigazgatói utasítás értelmében ahhoz a szakigazgatósághoz tartozott, amelynek vezetője meghozta a vitatott intézkedést. A felmondás önmagában nem jogellenes amiatt, hogy a munkavállalót nem tájékoztatták a munkáltatói jogkör átruházásáról - szögezte le az LB. Hozzátette: a munkakörrel összeférhetetlen tevékenység engedély nélküli folytatása megalapozza a rendkívüli felmondást.
