Kiválasztási politika
A széles alapon nyugvó tudással és speciális képzettséggel bíró munkaerő nélkülözhetetlen a vállalat életében ahhoz, hogy a hazai távközlési piac egyik meghatározó szereplőjeként számos nagy jelentőségű, jövőbe mutató technológiát alkalmazó újítást vezessen be továbbra is a hazai piacon és szerte Kelet-Közép-Európában. Célunk az, hogy az Ericsson Magyarország a legjobb választási lehetőség legyen azok számára, akiket mi választunk. Ennek érdekében izgalmas, innovatív munkát, magas színvonalú munkahelyi körülményeket és jó légkört, folyamatos képzést és széles skálán mozgó juttatási rendszert kínálunk alkalmazottainknak.
A kiválasztás szempontjai, az elvárások természetesen munkakörtől függőek. Kompetenciamenedzsment-rendszert alkalmazunk, így a keresett munkaköri profilt már a munkatárskeresés megkezdése előtt definiáljuk.
Elsődleges a szakmai kompetenciák szerepe, de nem kevésbé fontos a személyiség. Dolgozóink 89 százaléka felsőfokú végzettségű, leginkább informatikus mérnököket, programozó matematikusokat, fizikusokat keresünk. Előnyt jelent az informatika vagy a telekommunikáció területén szerzett munkatapasztalat, a pályakezdők esetében pedig az egyetemi évek alatt szerzett egyéb munkatapasztalat (például egyetemi kutatás-fejlesztési projektekben való részvétel) is. Mivel az angol a munkanyelvünk, így szinte minden munkakörben elengedhetetlen a magas szintű angolnyelv-tudás.
Az Ericsson hosszú távra rendezkedett be Magyarországon, így kollégáinkat is minél hoszszabb ideig szeretnénk alkalmazni. Olyan munkatársakat keresünk, akik szívesen vállalkoznak az új technológiák elsajátítására, tudnak és szeretnek tanulni, emellett rugalmasan viszonyulnak az állandóan változó kihívásokhoz. Egyre több lehetőség nyílik külföldi munkavégzésre, bizonyos munkakörökben előny a mobilitás.
Azokat az értékeket, amelyeket az Ericsson cégkultúrája alappillérekként magáénak vall - a szakértelem, az egymás iránti kölcsönös tisztelet és a kitartás -, leendő alkalmazottainktól is megkívánjuk. Egyetemi kapcsolatainkra mindig is büszkék voltunk, cégünk többoldalú együttműködést folytat budapesti és vidéki felsőoktatási intézményekkel. Pályakezdő munkatársainkra gyakran e kapcsolatok révén találunk rá. Gyorsnak és hatékonynak találjuk az online hirdető cégek segítségét is. A vezető munkatársak felvételénél még nagyobb szerepet kap a személyiség, a feladat ellátásához szükséges képességek vizsgálata. Minden álláshirdetést közzéteszünk cégen belül - az intraneten keresztül - is, illetve a toborzásnál figyelembe veszszük saját dolgozóink ajánlásait.
A kiválasztási folyamat többlépcsős, a szakmai és HR-interjúkat gyakran tesztek is követik.
Az újonnan belépő kollégáknak úgynevezett orientációs programot szervezünk, amelynek során átadjuk azokat a legfontosabb tudnivalókat, amelyek az Ericssonnál töltött első hetekben az új munkatársak beilleszkedését és tájékozódását nagymértékben segítik.
