Megtagadott nyilatkozat
Rendes felmondás indokának minősül a raktári készletet kezelő raktárosnak az a nyilatkozata, hogy a munkakör betöltésének feltételeként megjelölt leltárfelelősségi megállapodást nem kívánja megkötni - mondta ki a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában.
Az utcára került raktáros a rendes felmondás jogellenességének megállapításáért és anyagi következményeinek megítéléséért fordult a munkaügyi bírósághoz. Az igazságszolgáltató fórum megállapítása szerint a dolgozóval egy olyan "felelősségvállaló nyilatkozatot" akartak aláíratni, amit már egy esztendővel korábban szignált, ezért megtagadta azt. Emiatt a munkáltató felmondott neki, leszögezvén, hogy nyilatkozat híján nem foglalkoztatható tovább munkakörében. A munkaügyi bíróság jogi álláspontja szerint a cég által megjelöltek nem szolgálhattak a rendes felmondás indokaként, mivel a felperes korábban már aláírt egy azonos tartalmú leltárfelelősségi megállapodást.
A másodfokú bíróság más véleményen volt. Az elsőfokú határozatot megváltoztatta, a dolgozó keresetét elutasította. Úgy ítélte meg: a már aláírt megállapodás egy korábbi leltáridőszakra vonatkozott, ezért a cég alappal igényelhette az újabb nyilatkozatot. A felperes ezt megtagadta, magatartása a munkáltató működésével öszszefüggött és valós oka lehetett a rendes felmondásnak. A bíróság nem fogadta el dolgozónak a raktározási körülményekre vonatkozó kifogásait. Utalt arra: ezek a körülmények a konkrét hiányért való felelősség vizsgálatakor értékelhetők.
A jogerős ítélet ellen a felperes felülvizsgálati kérelemmel élt. Az LB azonban nem tartotta alaposnak beadványát. Abban kellett állást foglalnia, hogy a raktárosnak a rendes felmondásban megjelölt magatartása valós és okszerű indoka lehetett-e a munkaviszony megszüntetésének. E szempontból a nem megfelelő raktározási körülmények közömbösek, azaz a másodfokú bíróság helyesen mutatott rá, hogy a felperes ilyen okokra a leltárhiányért való felelősség alóli mentesülés végett hivatkozhat - szögezte le az LB. Hangsúlyozta: ha a raktáros a leltárfelelősségi megállapodást nem kívánja megkötni, úgy a munkáltató jogszerűen szüntetheti meg munkaviszonyát az ezzel indokolt felmondással. A munkáltató ugyanis e munkakör betöltésének feltételeként előírhatja a készletek kezeléséért vállalt felelősséget. (MKK)
