Németország külföldi csúcsvezetőket csábít
Németországban vélhetően újabb esélyek nyílnak meg a németül jól tudó külföldi menedzserek, valamint magas képzettségű tudományos és műszaki szakemberek tapasztalatszerzésére, vagy akár tartós foglalkoztatására. Legalábbis ilyen lehetőségekkel kecsegtet az új német bevándorlási törvény. Németország végre megbízható perspektívákat teremt e jogszabály révén külföldi csúcsvezetők részére, hiszen profitál a jelenlétükből - hangoztatta Berlinben Edelgard Bulmahn szövetségi kutatásügyi miniszter.
Azzal, hogy jelentősen jobb feltételeket biztosít a magas képzettségű külföldi menedzserek számára, Németország még eredményesebb lesz a jövő szakembereiért folyó nemzetközi versenyben. Az új szabályozás jelentős mértékben javítja Németország nemzetközi versenyképességét - tette hozzá. A tudományos kutatók nemzetközi cseréje pedig növeli az innovációs potenciált Németországban - mutatott rá a miniszter.
Az új szabályozásnak köszönhetően - ami a korábbihoz képest egyszerűbb és kevésbé bürokratikus engedélyezési eljárást ír elő - a különleges szakismeretekkel rendelkező külföldi tudósok, kiemelt funkcióban lévő oktatók, valamint jól megfizetett olyan szakemberek, mint mérnökök és matematikusok már a kezdettől korlátlan ideig tartó (németországi) tartózkodásra lesznek feljogosítva. Ez természetesen automatikusan feljogosítja őket keresőtevékenységre is. Az új bevándorlási törvény által biztosított jognak köszönhetően a németországi stúdium is vonzóbbá válik.
Időközben a német vállalatok mindinkább már egész Európában toboroznak utánpótlást a csúcsvezetői és más fontos posztokra - derül ki a Kienbaum vezetői tanácsadó legfrissebb elemzéséből, amelyet 254 cég körében végzett. Eszerint 2002-ben az utánpótlásnak szánt menedzserek, szakemberek még csak 22 százaléka származott más európai országból, ez az arány 2004 eddig eltelt időszakában már elérte a 29 százalékot. Egyes szakmákban, mint például az informatika vagy mérnöki pálya, az utánpótlásra szánt menedzserek kutatását már az egész világra kiterjesztették a németországi szűkös kínálat miatt.
A Kienbaum tanulmányából az is kitűnik, hogy német vállalatok már az elmúlt évben több, az utánpótlásnak szánt menedzsert és szakembert vettek fel, mint korábban. Az idén és jövőre is további létszámbővítésre számítanak e kategóriákban, különösen a tanácsadói és a szolgáltatói ágazatokban.
