Taktikák a főnök hibái ellen
A Birodalom visszavág Jabbája, vagy az egyik Dickens-mű főszereplője, Ebenezer Scrooge típusú vezetők a legtöbb munkahelyen vannak. Szinte mindenki vissza tud emlékezni egy olyan főnökre, akinek hibái legendás méreteket öltöttek.
Vajda Tamás szervezeti pszichológus szerint egyes vezetők nem tudnak sorrendet felállítani, mások nem kommunikálnak jól, de gonoszok is akadnak köztük. Az Ohio University szakembere és csapata 10 ezer munkavállalót kérdezett meg a főnökével kapcsolatban, öt országban, 50 munkahelyen. Az alkalmazottaknak csak 43 százaléka gondolta úgy, hogy főnöke jó munkát végez, képes megoldani a munkahelyi konfliktusokat, és igazságosan kezeli az emberekkel kapcsolatos problémákat. A legtöbb panasz a vezetői kommunikációra érkezett, a megkérdezettek több mint 70 százaléka a támogatás és az elismerés hiányát említette. A munkavállalók 47 százaléka a munka és család egyensúlyának hiányát sérelmezte, de egyharmaduk a gyenge vezetői stílust is felemlítette. A felmérésben arra is rákérdeztek a kutatók, hogyan védekeznek a dolgozók a főnökök hibái ellen. Ha egy főnök mérges vagy erőszakos, akkor őszintén el kell mondani, ilyen bánásmód mellett senki sem tud hatékonyan dolgozni - fogalmazták meg többen is a legnyíltabb technikát.
Mások szerint a legjobb stratégia, ha rávesszük magunkat, dicsérjük a főnököt, hátha megkedvel minket, vagy hatunk a hiúságára. Ha rossz szervező és rendetlen vezetőről van szó, érdemes a csapatának megtanulnia, hogyan szervezze meg helyette a munkát. A legtöbb dolgozó szerint a rossz főnök elől el kell menekülni. Szakemberek azonban úgy vélik, nem szabad hagyni, hogy egy problémás vezető elűzzön valakit is a posztjáról, érdemes humorral válaszolni az agresszióra vagy a közönyre, és csak akkor keresni új állást, ha már végképp nem bírjuk. (KI)
