Új állás első virtuális találkozásra
Előfordulhat, hogy egy megüresedett állás kapcsán csak interneten találkozik egymással a munkaadó és a munkavállaló, máris szerződést kötnek.
A hierarchiában kevésbé magas pozíciók betöltéséhez alkalmazzák ezt a módszert a hazai cégek - véli Hadi László, a Job csoport ügyvezető igazgatója. A cégek általában olyan felvételi eljárás során alkalmazzák az internetes toborzást, ahol az idő szűke miatt úgy gondolják, ezt a kockázatot fel kell vállalniuk - fogalmaz a szakember. Alkalmazható akkor is, ha az internetes megoldást a toborzás, kiválasztás hagyományos részei követik. Asszisztensi pozíciók, szakértői, illetve kisebb vezetői posztok betöltéséhez választanak így új munkatársat a személyzeti szakemberek. (VG)
