HR-kihívás az energetikai piacon

Az energetikai szektor régi résztvevőjeként új szerepben kell kilépnie a piacra az E.On Hungária Rt.-nek. Ennek megvalósításában hangsúlyos szerepet kap a humánpolitika és a személyzeti stratégia - állítja Janka Mária, az E.On Hungária Rt. humánerőforrás-vezetője. A jogász végzettségű szakember elmondása szerint évek óta készültek a piacnyitásra. Az elmúlt időszakban át kellett gondolni az ügyfelekkel kapcsolatos értékeket, valamint a vezetők szerepe és feladata is átalakult - teszi hozzá Janka Mária, aki fontosnak tartja, hogy az új helyzetben a vezetők ne csak szakemberként, hanem egy csapat irányítójaként is megállják a helyüket. Komoly feladatot jelentett számára egy intenzív vezetőfejlesztési projekt beindítása is, hiszen megfogalmazása szerint nehéz elfogadtatni a változásokat az emberekkel. A HR-vezető kifejti: a piacnyitás a korábbitól eltérő személyzeti stratégiát igényel a régi szakemberek fejlesztése és az újak felvétele terén is. A régi kollégáknak meg kell tanulni kezelni a változásokat, az új munkatársak felvételénél pedig szempont, hogy olyan területekről kerüljenek be friss erők, amelyek a piaci működést erősítik. A következő mérföldkő a 2007. júliusi piacnyitás, amelyre már most készülnek. Az E.On Hungária Rt. humánerőforrás-vezetője szerint a magyarországi cég HR-stratégiájának igazodnia kell az anyacég terveihez is, azonban egyelőre kisebb léptékben kell gondolkodni és a saját piacra koncentrál a szakember. Janka Mária úgy véli: míg az anyacég a nemzetközi együttműködést próbálja elősegíteni, addig számára a dolgozói együttműködés fejlesztése a cél. Janka Mária a munkája miatt sokat utazik, amit nem bán, hiszen ha teheti, egyébként is útra kel, vagy egy jó könyvvel a kezében élvezi kevéske szabad idejét. (KJ)