Átalakulóban a vezetői bérezés
Az utóbbi 12 hónap eseményei a vezetői kompenzációs programok drasztikus átszabását vetítik előre - véli friss tanulmányában a KPMG. A Nyugat-Európában használt nemzetközi számviteli standardok (IFRS) új szabályai szerint 2005 elejétől a vezetői részvényopciókat is szerepeltetni kell a pénzügyi kimutatásokban, mégpedig úgy, hogy a vételi jogok fair értékét megbecsülik, és költségként leírják az eredményből.
Az opciók árazása korántsem egyszerű, ezért az ilyen kompenzáció költségei is nőnek. A számviteli előírások miatt a különböző társaságok kimutatásai kevésbé lesznek összevethetők. A vállalati érték növeléséhez kötött vásárlási jogok értékét már kibocsátáskor levonják a nyereségből. Így ha a tervek nem teljesülnek és a vezetők nem juthatnak papírokhoz, az elszámolt költség akkor sem írható vissza. Ezzel szemben a részvények kiosztását a nyereség nagyságához kötő kompenzációnál csak akkor kell költséget kimutatni, ha a célokat tényleg elérik. Az Egyesült Királyságban elfogadták a vállalati nyugdíjalapok adómentes összegének maximálását is. Ez a legtöbb felső vezető járandóságát hátrányosan érinti.
A hatás azért is drasztikus, mert a nyugdíjalapok jelentették eddig az egyetlen eszközt az idősebb, tapasztalt vezetők megtartására. A helyzet komolyságát érzékelteti, hogy a Londoni Értéktőzsdén (FTSE) jegyzett 100 legnagyobb cég közül 81 úgy nyilatkozott: a jogszabály miatt át kell szabnia felső vezetésének juttatási csomagjait. A változás a kisebb cégekre is komoly hatással van.
Újdonság még, hogy a brit cégek igazgatótanácsi tagjainak teljesítményét évente értékelni kell, az eredményről pedig be kell számolni a tulajdonosoknak. A szakszervezetek máris azt várják, hogy a dolgozók és a vezetők béremelkedése közti különbségek csökkennek.
Ha ugyanis van ilyen rendszeres értékelés, a tulajdonosok elvárják, hogy a tisztségviselők díjazásában tükröződjék a munka minősége. Ám az értékelés objektivitása kérdéses. Elvileg a tanács elnöke értékel minden tagot, míg róla helyettese mond véleményt. Így nagy az összejátszás és a szubjektivitás veszélye, előfordulhat, hogy elnökhelyettesként az mond véleményt az őt értékelő elnökről, akit - mint a cég alkalmazottját - az elnök által minősített vezérigazgató is megítél.
Míg sok helyen gyökeres módosításra van szükség, az átalakításokkal sietni is kell. Az IFRS új szabályai 2005 januárjától lépnek életbe, a nyugdíjalapok korlátozásáról pedig 2006 áprilisáig kell nyilatkozni, ám addig csak 2005 májusában lesz alkalom arra, hogy a cégek éves rendes közgyűlései szavazzanak egy minden érintett számára elfogadható új, átszabott kompenzációs rendszer bevezetéséről.
