Döntésközpontú coaching
Specializálódnak a coachingok, ami abban segíthet a vezetőknek, hogy könnyebben válasszanak a problémacentrikus megközelítési módok között.
Az egyéni, a csoportos, a folyamatelemző, vagy az "itt és most"-ra koncentráló coaching mellett a döntésközpontú coaching új megközelítést tartalmaz. A folyamat és a coach segítsége arra irányul, hogy az adott vezető megtalálja üzleti célkitűzései eléréséhez vezető utat, és az önmagával, munkatársaival, beosztottjaival kapcsolatban felmerülő problémáira, konfliktusaira is megoldást leljen. A kérdezés, a rávezetés, az önismeret, vagy épp a problémamegoldó képesség fejlesztése - akár közvetett, akár közvetlen formában jelenik is meg - a coaching része. A döntésközpontú coaching abban tér el a többi megközelítéstől, hogy itt a különböző alternatívák közötti választás helyett a valódi, kreatív és egyértelmű vezetői döntések meghozatala és következetes szervezeti képviselete áll a középpontban. Minden cégben jelen vannak a hatalmi játszmák, amelyek megnyomorítják a vezetőket, akik elfelejtik, hogy önálló akaratú, független emberekként is képesek lennének élni és dolgozni. A valódi döntésnél fontos szempont, hogy az egyén ne adja fel függetlenségét, személyes szabadságát: ne válasszon az események között, hanem saját meggyőződését szem előtt tartva döntsön.
Kimagasló eredményeket csak kimagasló teljesítménnyel lehet elérni, azonban a mennyiségi teljesítmény túlzott fokozása nem vezet minőségi javuláshoz, és romboló hatású lesz - hangsúlyozza Sárvári György, a Neosys Szervezetfejlesztő és Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója.
A döntésközpontú coaching során elsősorban olyan kérdések merülnek fel, amiket egy vezető nem tesz fel önmagának, a teljesítmény, a pozíció és a fejlődés szempontjából azonban elengedhetetlen ezek megválaszolása. Ilyen kérdés például, hogy: "Miben vagyok jó, és miben nem?" "Biztos, hogy a helyemen vagyok?" "Kiteljesedek-e a munkámban?" A döntésközpontú coach az eredményes üzleti döntések meghozatalán túl abban is segít a vezetőnek, hogy ezekre a kérdésekre megtalálja saját válaszait, ezáltal fejlessze önmagát és vezetői teljesítményét.
