A "spiritusz" a nyerő
A székesfehérvári Alcoa-Köfém Kft. alumínium félkész termékeket gyártó vállalat különböző gyáregységeiben mintegy 2500 munkatársat, móri telephelyén további 2700-2800 alkalmazottat foglalkoztat. Az amerikai tulajdonú Alcoa a világ legnagyobb alumíniumipari cége, melynek első kelet-európai befektetése 1993-ban az volt, amikor megvásárolta a Köfémet.
Elsősorban nem olcsó, hanem minőségileg magas színvonalú termékeket készítünk, így ezek előállításához is magasabb szakmai ismeretek szükségesek, dolgozóink 26 százaléka épp ezért felsőfokú végzettségű - fogalmaz Rankasz Dezső, az Alcoa-Köfém Kft. HR-igazgatója. A vállalatnál dolgozik gépész-, kohász-, villamosmérnök, de mindig olyan szakembereket igyekszünk keresni, akik legalább angolul beszélnek - hangsúlyozza Rankasz Dezső. A nyelvismeretre azért van szükség, mert előfordul, hogy néhány hónapig külföldön kell egy-egy gyártási folyamatot elsajátítaniuk az ott dolgozóknak, sőt az sem ritka, hogy külföldről érkeznek a céghez munkatársak. A jelenleg aktuális tizenkét álláspályázatuk között van gépkezelői, mérnöki, főkönyvelői poszt is. Elsősorban olyan szakembereket keresünk, akik saját szakterületükön magas színvonalú, de általános képzettséggel rendelkeznek, hiszen a szakma speciális fogásait, jellegzetességeit majd belső képzéseinken sajátítják el - húzza alá a HR-igazgató. Bármely munkakörről legyen is szó, főleg a csapatjátékosokat részesítjük előnyben, fontos az is, hogy a pályázóban legyen "spiritusz", kezdeményezőkészség, nyitottság az új dolgok iránt. A bátorság is az erények közé tartozik az Alcoánál, hogy a munkatárs merje vállalni saját véleményét, képes legyen érveit megvédeni, és ne féljen megkérdezni, ha valamit nem ért. A cég sok időt és energiát fordít a munkatársak kiválasztására. A szakmai szempontok mellett különböző pszichológiai, technikai, matematikai és motivációs teszteket is használnak a kiválasztásnál, mivel Rankasz Dezső szerint a személyes interjú sokszor nem nyújt elegendő információt egy ember megismeréséhez. A kiválasztási folyamatban fontosnak tartjuk munkatársaink egészségi állapotát, melyet már a belépni szándékozó kollégáknál is alaposan megvizsgálunk, a későbbiekben pedig megadjuk a lehetőséget annak karbantartására - húzza alá Rankasz. Mikor egy munkatárs a kiválasztási folyamat végéhez ér, ragaszkodnak hozzá, hogy részt vegyen egy "üzemlátogatáson", vagyis nézze meg azt a helyet, ahol dolgozni fog. Az új kolléga így megismeri leendő vezetőjét, munkatársait, és még mindig eldöntheti, tényleg szeretne-e belépni az adott munkakörbe - mondja Rankasz Dezső.
