Minőségi munkaerőcsere
Minőségi cserével indokolt munkáltatói rendes felmondás esetén a cég döntési körébe tartozik annak meghatározása, hogy milyen szempontok alapján, miként valósítható meg az érintett munkakör színvonalasabb ellátása - hívta fel a figyelmet a Legfelsőbb Bíróság (LB) az alábbi jogvitában.
Az ügy felperesének hiányos német nyelvismerete miatt mondtak fel. Helyébe egy megfelelő nyelvismeretű, de kisebb szakmai tudású személyt alkalmaztak. A felperes kérte a felmondás jogellenességének megállapítását. A munkaügyi bíróság elutasította. Fellebbezésére a másodfokú igazságszolgáltató fórum viszont megalapozottnak találta keresetét. Elmaradt munkabér, kártérítés és végkielégítés címén 1,3 millió forintot ítélt meg számára. Az indoklás szerint minőségi csere esetén a szakmai feltételek nem hagyhatók figyelmen kívül. Márpedig a minőségi cserét nem igazolja a felperes munkaviszonyának megszüntetése egy németül ugyan jobban beszélő, de szakmailag felkészületlenebb új munkatárs felvétele végett.
A cég a jogerős döntés ellen felülvizsgálati kérelemmel élt az LB-hez. Azzal érvelt, hogy a másodfokú bíróság a munkáltató diszkrecionális jogkörébe tartozó kérdésben foglalt állást, mert az új munkavállaló szakmai betanítása a munkaügyi vita keretein kívül esik. Abban a cég maga, gazdaságossági és célszerűségi megfontolások alapján dönt.
Az LB felülvizsgálati eljárást rendelt el abban a jogkérdésben, hogy milyen szempontokat kell irányadónak tekinteni a munkáltató minőségi cserével indokolt felmondása miatti jogvitában. Kifejtette: a munkaügyi vitában nincs lehetőség arra, hogy a bíróságok célszerűségi vagy más gazdálkodási szempontok alapján vizsgálják a munkáltatói rendes felmondás indokát. Ennélfogva a jogvita keretein kívül esőnek minősül, ha a munkakör ellátásához szükséges nyelvismeret iránti igényt - amely a külföldi érdekeltség miatt a gazdálkodással függ össze - a munkáltató fontosabbnak tartja a szakmai tudásnál. A cég a felmondás indoklásában célként jelölte meg az adott területen a munka színvonalának emelését, amelyhez szüksége volt megfelelő nyelvtudású dolgozóra. Az új alkalmazott betanítási költségeit kisebbnek és kedvezőbbnek ítélhette a felperes nyelvi képzésének terheinél. Ennek eldöntése szintén nem lehet a munkaügyi vita tárgya - szögezte le az LB, és a másodfokú ítéletet hatályon kívül helyezve, helybenhagyta a munkaügyi bíróság határozatát.
