Személyiségfüggetlen karrier
Bár legtöbben állítják, az extrovertált emberek számára könynyebb az érvényesülés, mint az introvertáltaknak, a lapunk által megkérdezett szakértők szerint elsősorban nem a személyiségtől függ a karrier. Legyen valaki érdeklődő, nyitott, vagy zárkózott, befelé forduló típus, a karrierépítési készsége leginkább attól függ, mennyire tudatosítja magában a ranglétrán való felemelkedéssel kapcsolatos terveit és feladatait. Aki megfelelő önismerettel rendelkezik, az személyiségének, habitusának megfelelő munkakörben igyekszik elhelyezkedni, és ott válhat kitűnő karrierépítővé - állítja Lovász F. Sándor pszichológus, az Asio Személyzeti és Gazdaságpszichológiai Tanácsadó Iroda vezető tanácsadója. Ha változtatni akarunk az életünkön, legyen az munkahely, pozíció vagy más terület, fontos, hogy a változtatás összhangban legyen céljainkkal, hosszú távú terveinkkel - hangsúlyozza. Ehhez azonban úgy is ismernünk kell magunkat, mint munkavállalót, tudatában kell lennünk munkavállalói identitásunknak, képességeinknek, teherbírásunknak. A munkahelyi karrierépítés elsősorban alkalmazkodást igényel - egészíti ki Baktay Gizella pszichológus.
A karrierépítés ellentmondásokból áll. Egy kisebb csapat szakmai vezetőjének vagy egy középvezetőnek el kell fogadnia a vezetettséget, ám vezetői képességekkel is rendelkezni kell. Egyszerre van versenyhelyzet, de az együttműködési készség is nélkülözhetetlen. Bár az alkalmazkodás elengedhetetlen, kreativitásra is szüksége van annak, aki érvényesülni szeretne. Baktay Gizella szerint a munkahelyi karrierépítéshez az átlagos, de legalábbis szélsőségektől mentes, nem túl egyénieskedő személyiség az ideális. Akik valamilyen szempontból - teljesítmény, kreativitás, kommunikációs készség - kiugróak, azok inkább egyéni karriert futnak majd be. A legtöbb szervezet ugyanis előbb-utóbb "kidobja magából" azokat, akik valamiért nem oda valók, akik nem lesznek egy rendszer vagy egy folyamat részei. Például azért, mert túlképzettek, dinamikusak, vagy az adott munkahelyi elvárásokhoz képest kreatívak. A legtöbb vállalat azt szereti, ha a munkavállaló alkalmazkodik a szervezet rendszeréhez. Itt csak az futhat be karriert, aki jól tud figyelni, és türelmesen hallgat. Aki erre képes, megtudhatja, hogy mi jár a kommunikációs partner fejében, így ő nem a vélt elképzelésekre, hanem a megkapott információkra tud reagálni. A jó karrierépítő mindig empatikusan hallgat, amikor pedig már ráhangolódott a beszélgetőpartnerre, kellő mennyiségű információval rendelkezik, kezébe veheti a vezetést - állítják szakértőink. (VG)
