Fejvadász lelkiismeret-furdalás

Szakemberként nem, emberként viszont előfordul, hogy lelkiismeret-furdalás gyötri a fejvadászt, ha olyan jelöltet kell elutasítania, akit alkalmasnak tart az adott munkakör betöltésére, a megbízó azonban nem szimpatizál vele. Ritkán, de előfordul, hogy az interjúztató megpróbálhatja meggyőzni a megbízót, érdemes felvenni a pályázót. Ennek azonban megvannak a korlátai - hangsúlyozza Hadi László, a Job Kft. ügyvezető igazgatója, aki szerint kényes kérdés a fejvadászok lelkiismeret-furdalása. A jelentkezőket nem lehet "bolondítani", nem sérülhet az önbecsülésük, ezért mindig egyenesnek kell lenni. Ha a jelentkező alkalmas is lenne a feladatra, de a munkaadó által támasztott kritériumoknak nem felel meg, azt azonnal közölni kell vele - húzza alá.

A hamis indokok, a hitegetés a pályázónak lelki sérülést, a fejvadásznak bűntudatot okoz. Ha korrekten járunk el, akkor bátran belenézhetünk a tükörbe, ha nem, akkor tényleg lehet lelkiismeret-furdalásunk - ismeri el az ügyvezető. Bűntudatot okozhat az is, ha a megbízó cég elvárásai miatt az esélyegyenlőség elve sérül, például ha a fejvadász szimpatizálna egy ötven év feletti jelölttel vagy egy fiatal nővel, ám a cég sem idősebb pályázót, sem hamarosan szülési szabadságra távozó nőt nem akar alkalmazni.

Hadi Lászlóval előfordult már, hogy egy jelentkezőről nagyon jó benyomásai voltak, a megbízó viszont úgy gondolta, az illető felszínes. Mivel ránk jó benyomást tett a jelölt, megpróbáltuk máshová beajánlani - mondta. Másik megoldásként ilyen esetben felveszik a szimpatikus jelentkezőt a tehetségbankjukba, ahová azok neve kerül, akik szakmája nagyon keresett, vagy annyira jó benyomást keltett, hogy szinte garanciát vállal érte a Job.

Hasonlóan vélekedik a Szabó International ügyvezető igazgatója is. A megfelelőnek ítélt, de elutasított pályázók itt is nyilvántartásba kerülnek. Szabó Attila úgy véli, mivel általában kötöttek a munkaadók kritériumai, a fejvadász akkor sem tehet semmit, ha sajnálja a jelöltet amiatt, mert nem ő kapta meg az állást. Természetesen a fejvadászok is emberek, ezért emocionálisan megérinti őket a jelentkezők problémája - állítja a szakember. Akkor is lelkiismeret-furdalás gyötörhet egy fejvadászt, ha nem a munkaadó elutasítása, hanem valós alkalmatlanság miatt kell elutasítani egy pályázót. Előfordult olyan, hogy egy 61 éves elkeseredett kényszernyugdíjazott illető jelentkezett egy állásra, esélye sem volt, mégis, mint a mesében, befutott egy telefon, és tudtunk neki állást adni - mondja Szabó Attila. Ugyanakkor ő is elismeri, ritkán fordul elő, hogy bűntudat miatt egyezkedni próbálnak a megbízóval egy jelentkezőről.