Egyházi HR
Az anglikán egyház elhatározta, hogy 475 éves történelme során most először nyolcszázezer fontos költséggel felállít egy HR-osztályt. Várhatóan 18 stratégiai HR-szakember menedzseli majd az egyházon belüli személyügyi kérdéseket. Az új kollégák helyi szinten végzik majd munkájukat, és az érsekek feladata lesz a HR-javaslatok nyomon követése. Az átszervezés és a megújulás mintegy 11 500 egyházi alkalmazottat érint. David McClean, a HR-csoport vezetője úgy nyilatkozott a Personnel Today című lapnak, hogy az egyház nem működik jól emberierőforrás-gazdálkodás terén.
A HR-megújulás azt is jelenti, hogy az oktatási rendszer része lesz a multikulturális tudatosság fejlesztése. Ezzel a rasszista és a nemi különbségeken alapuló megkülönböztetést szeretnék visszaszorítani. A rendszer alapja a jó akarat - itt papokat és nem menedzsereket képeznek - fogalmazott David McClean. Az sem elképzelhetetlen, hogy az egyházon belül bevezetik a standard munkavállalói jogokat. Ez azt jelenti, hogy az egyházon belül dolgozókra is kiterjedne a munka törvénykönyve, amely nekik is biztosítana anyasági szabadságot, szülői okokból történő távolmaradást, valamint a világi munkaügyi döntőbírósághoz is fordulhatnak, ha úgy érzik, jogtalanul bocsátották el őket. (VG)
