Ritka a kézzel írt önéletrajz
Bár a nyugat-európai országok némelyikében elterjedt szokás, hogy a munkafelvételt hirdető cégek kézzel írt önéletrajzot kérnek a jelentkezőktől, Magyarországon ez ritka. A Simonyi és Tóth Kkt.-nál az elmúlt egy évben egyszer sem fordult elő, hogy valamelyik megbízójuk kézzel írt önéletrajzot kért volna, a többség inkább a számítógéppel készített dokumentumokat részesíti előnyben. Simonyiné Tóth Judit szerint ennek az az oka, hogy a vállalatok nem tartják annyira maghatározónak a grafológiából levont következtetéseket a felvételkor.
A tapasztalatok szerint a tartalmi rész egyébként is sokkal dominánsabb egy önéletrajz esetében, mint a forma - állítja az ügyvezető. Hozzátette: természetesen ez utóbbi is fontos, hiszen a beküldött jelentkezési anyag szerkezetéből, külalakból is fontos következtetéseket lehet levonni, de a kézzel írt önéletrajz mellett ez a gépinél is elemezhető. Azt, hogy ki követel meg a felvételhez kézzel írt önéletrajzot, nem a pozíció, sokkal inkább a cég által alkalmazott kiválasztási eljárás határozza meg.
Ugyanezt a véleményt osztja Szőllőssy-Csoma Enikő grafológus is. Mint elmondta, inkább a géppel írott önéletrajz a gyakori, de ha egy cég külön kéri az álláspályázóktól a kézzel írt motivációs levelet is, akkor ezt a jelentkezők többsége teljesíteni szokta. Magyarországon nincs hivatalos adat arról, hogy a cégek hány százaléka alkalmazza a grafológiát humánpolitikájában, Franciaországban 80, Svájcban 60 százalék ez az arány. A jogi, etikai vonatkozásokról ugyanakkor a grafológus fontosnak tartotta közölni: csak akkor elemeztetheti szakértővel a cég az álláskereső írását, ha ehhez engedélyét kérte, és írását is e célra kapta meg. A megfelelő írásminta egy A/4-es lapnyi szöveg, teljes névaláírással és a kért adatokkal (végzettség, életkor, nem, író kéz, látásproblémák, illetve hogy melyik országban tanult írni). A grafológiai elemzés egyébként csak egy kiegészítő módszer, mely a személyiség objektív megismerését célozza.
Nem kell tehát attól félnünk, hogy azért utasítanak el bennünket, mert esetleg "rendetlen" az írásunk - mondta a grafológus, hiszen a szakember számára nincs szép vagy csúnya írás, a cél a megbízó cég által megjelölt személyiségjegyek feltárása. Szőllőssy-Csoma Enikő szerint abban nem lehet segíteni egy állásra pályázónak, hogyan változtassa meg az írását, hogy sikeres legyen a munkakeresése, abban viszont igen, hogy személyiségjegyei alapján mely pályák, és mely állások lennének a megfelelők számára.
