Hatékony álláskeresés
Mindegy, hogy kényszerűségből, vagy saját elhatározásból szánjuk-e rá magunkat az álláskeresésre, első reflexként mégis az újságok hirdetési rovatait böngésszük - fogalmaz Cservenyák Tamás, a DBM Hungary ügyvezető partnere. Az álláspiacról szerzett információkat sokan az interneten található lehetőségek átnézésével egészítik ki.
A szakember úgy tapasztalja, az eredményes kereséshez nem mindig ezek a csatornák a leghatékonyabbak. Munkaterülettől függően ugyanis az álláskeresők jelentős része, mintegy 50-70 százaléka személyes kapcsolatrendszerének felhasználásával értesül az álláslehetőségekről.
Cégük évek óta készít felmérést ügyfeleinek elhelyezkedési tapasztalatairól, világszinten évente 60-70 ezer álláskereső tapasztalatát gyűjtik össze. A világ ötven országát, Európát és a magyarországi helyzetet leíró eredmények meglehetősen hasonlóak egymáshoz - fogalmaz Cservenyák Tamás. A munkalehetőségek döntő többségét sehol sem hirdetik meg. Az ismeretség alapú munkaerő-keresés nem protekció alapú felvételt jelent, sokkal inkább bizalmon alapuló választást. Természetesen az ismeretségen keresztüli elhelyezkedésnél kisebb a verseny, mint egy nyilvános pályázatnál, így az álláskeresés hatékonysága is magas.
Ezt a munkakeresési metódust követi hatékonyság tekintetében a hirdetésekre való jelentkezés és a közvetítő cégeken keresztüli elhelyezkedés. Tíz ember közül egy-kettőnek sikerül az egyik vagy a másik módszerrel megtalálni a következő munkahelyét - hangsúlyozza a DBM Hungary ügyvezetője. Bár manapság az interneten munkát találó álláskeresők száma még csak néhány százalék, a munkáltatók és a közvetítők is szélesebb körben használják a világhálót a toborzáshoz. Az okok között egyaránt szerepel az alacsony hirdetési költség és a felhasználók számának gyarapodása.
A munkáltatókkal történő közvetlen kapcsolatfelvétel is sikerre vezethet, akkor is, ha nincs konkrét álláslehetőség meghirdetve.
A számunkra érdekes munkáltatóknak, azon belül is a megcélzott szakterület vezetőjének küldhetünk "kéretlen" önéletrajzot, és ha szerencsénk van, egy személyes interjút is ki tudunk eszközölni - véli Cservenyák Tamás. Kutatások szerint az álláskeresők 4-5 százaléka így helyezkedik el.
