Pályakezdők előnyben
Szívesen vesznek fel pályakezdőket az Online Üzleti Informatika Rt.-hez - tudtuk meg Prinzhausen Judittól, a cég HR-menedzserétől. E gyakorlat egyik legnagyobb előnye, hogy azok a fiatalok, akik most kerülnek ki a munkaerőpiacra, könnyebben szokják meg az Online Rt. egyedi - és rendkívüli megtartó erővel bíró - vállalati kultúráját, mint azok, akik korábban más munkahelyi normákhoz szoktak. A cég ugyanis, amely néhány fős baráti társaságból középvállalattá fejlődött, mindmáig megőrizte családias légkörét. Alapvető érték a segítségnyújtás, a kölcsönös tisztelet, az egymás iránti bizalom, valamint a felelősségtudat. A munkaidő is kötetlen, a kollégáktól a feladatok határidőre való teljesítését várják el.
A cég szervezeti felépítése nem túl hierarchizált, az előremenetel elsősorban teljesítmény alapú. A vezetői pozícióban dolgozók közül mindenki bizonyított már a cégnél, és ezáltal kivívta a kollégák elismerését.
Az Online Rt. gyakran jár állásbörzékre, emellett a vállalat honlapján keresztül is folyamatosan fogadják a pályázók jelentkezéseit - mondta el a HR-menedzser. Hozzátette: időnként online álláshirdetéseket is feladnak, ezek hatékonysága azonban időszakonként változó.
A kiválasztási eljárás során, az önéletrajzok kiértékelése után rendszerint egy komplex, több típusú feladatból álló tesztet íratnak a jelentkezőkkel. Ezt követően egy- vagy többfordulós interjún szokták kiválasztani a leendő munkatársakat, ahol a pályázó személyisége döntő érv lehet a szervezeti kultúrába való illeszkedés tekintetében. Amikor csak egy-egy jelentkezőt hallgatnak meg, előfordul, hogy nem a teszttel, hanem az interjúkkal kezdik - jegyezte meg Prinzhausen Judit. Ha ugyanis már a beszélgetés során kiderül, hogy nem vágnak egybe az elképzelések, akkor felesleges megíratni a hosszú és fárasztó tesztet.
Mint egyedi szoftvereket fejlesztő cég, az Online Rt. HR-szempontból különleges, speciális gondoskodást igényel. Ennek oka egyrészt az, hogy a cég költségeinek jelentős része személyi ráfordítás, ezért rendkívüli jelentőségű a kiválasztás, főként hogy a betanulási idő is igen hosszú. Másrészt a többségében átlag feletti intelligenciájú munkatársak (informatikusok és közgazdászok) egyéniségére, egyedi igényeire és céljaira szintén érzékenynek kell lenni.
