Spórolnak a szerződéseken

Ha a munkavégzéssel kapcsolatos körülmény - legyen az a bér, a munkaidő, a munkakör vagy a munkavégzés helye - megváltozik, módosítani kell a szerződést - ismertette Sipos Márta ügyvéd. A kontraktus felülvizsgálatára akkor van szükség, ha az aktuális változásban az előző kontraktus aláírásakor megállapodtak, és ezt annak idején munkaszerződésbe is belefoglalták. Sipos Márta hozzátette: akkor is módosítani kell, ha a változást egy jogszabály változása kényszeríti ki. A munkavállaló és a munkaadó egyaránt kezdeményezheti a módosítást, a végrehajtáshoz azonban a két fél együttes akarata szükséges. Ez alól két kivétel van: egyrészt kirendelés (amikor a jelenlegi munkaadó más cég területén való munkavégzésre utasít), másrészt átirányítás (a cég előírja, hogy a saját munkakör mellett vagy helyett másik munkakört is el kell - évente legfeljebb 44 napig - látni) esetén egyoldalúan meg lehet a kontraktust változtatni. Ha a munkavállaló nem fogadja el az új feltételeket, a cégnek a szerződést felmondással meg kellene szüntetni, amely után - a végkielégítésen túl - felmondási idő is megilleti az alkalmazottat. Ezt a vállalkozások egy része megpróbálja úgy kikerülni, hogy a munkavállaló legyen kénytelen felmondani.

Ennek egyik - és a jog által lehetővé tett - eszköze, hogy habár nem változtatják meg a munkaidőkeretet, de a munkakezdést olyan időpontra helyezik át, amely nem felel meg például egy kisgyermekes anyának vagy egy vidékről bejárónak, így kénytelen ő kezdeményezni a távozását. (Ezt a helyzetet úgy lehet kivédeni, hogy a dolgozó a munkaszerződésben kiköti a munkaidő kezdetét és végét, így annak megváltoztatása a kontraktus módosítását követeli meg.) Másik példa: a munkáltató jogutódlással történő megváltozásakor az átvevő munkaadó az alkalmazottakat más helyen vagy más munkakörben kívánja foglalkoztatni, ehhez pedig szintén a szerződés módosítása kell. Ezt úgy kerüli el a cég, hogy átirányítja vagy szabadságra küldi a dolgozót, az állásidőben díjaz - vagyis bizonytalan helyzetet teremt. Ekkor általában az alkalmazottak egy része felmond, megspórolva a cég számára a végkielégítést és a felmondási időt - magyarázta Sipos Márta.

A munkaszerződés módosítása ritka, ugyanis ha a cég irányából jön a foglalkoztatási feltételek megváltoztatásának igénye, akkor az esetek négyötödében - megszüntetik a jogviszonyt - magyarázta Nógrádi Péter, a Nógrádi Ügyvédi Iroda vezetője. Perek is elvétve fordulnak elő, hiszen a munkavállaló nagyrészt elfogadja a rosszabb feltételeket, vagy továbbáll - tette hozzá Sipos Márta. Az ügyvédnő az utóbbival kapcsolatban megemlített egy esetet, amikor egy anyuka részmunkaidős foglalkoztatás iránti kérelmét elutasította a munkáltató, pedig a munka törvénykönyvének legutóbbi módosításakor az ilyen jogviszony terjedését próbálták segíteni. Az alkalmazott nehéz helyzetét jól példázza, amikor egy menedzser a fizetésének egy részét zsebbe kapja, de a felettesei utasításai közül nem akarja végrehajtani azokat, amelyek nem jogszerűek. A másik fél viszont azzal tartja sakkban a vezetőt, hogy nemteljesítés esetén elküldi, és csak a bejelentett bére után kap végkielégítést - mondta Nógrádi Péter.