Távozás titokban, vagy nyíltan?
Sokan bizonytalanok, vajon beavassák-e jelenlegi főnöküket, illetve kollégáikat a titokba, ha úgy döntenek, munkahelyet váltanak. Érdemes-e megosztani a tervet már akkor, ha megpályázták az állást, ám még nem dőlt el, elnyerik-e az áhított posztot? A kérdés kényes és nehéz, s nincs is rá stratégia vagy megfelelő "recept" - véli Lukács Andrea Wanda, a személyzeti tanácsadással foglalkozó GAP Consulting tanácsadója. A szakember szerint a legjobb, ha őszintén elmondja a távozni készülő a tervét. Ugyanis ha valaki komolyan veszi a váltást, a keresés hónapokig, akár fél évig is eltarthat. A kereséssel naponta foglalkozni kell, és ezt nehéz munkaidőn kívül bonyolítani. Ebből következik, hogy a dolgot képtelenség titkolni. A szakember elismeri, hogy sok cégnél problémát jelent, ha a dolgozó őszintén elmondja váltási szándékát. Az viszont kínos, ha titkolja a tervet, s az mégis kiderül. Ilyenkor meg is sértődhet a munkaadó - fogalmaz. Ha a cégen belül őszinte kapcsolatok jellemzők, meglehet, hogy a főnök még segít is az új állás keresésében.
A távozás fogadtatása attól is függ, hogy milyen élethelyzetben van a munkavállaló, és milyen helyzetben van a cég. Ha a vállalat éppen nehézségekkel küzd, és a távozni készülő kolléga munkája hozzájárulhatna ahhoz, hogy a társaság kilábaljon a bajból, nehezebb a helyzet. Ilyenkor úgy élhetik meg a munkatársak a távozást, mint menekülést a süllyedő hajóról.
Temesváry-Kok Kata, a Humanity Kft. ügyvezetője szerint ha valaki "csupán" anyagi okok miatt szeretne munkahelyet változtatni, akkor ezt mindenképpen érdemes megbeszélni a jelenlegi vezetőjével. Ha másról van szó, nem célszerű addig bejelenteni, amíg az illető nem állapodott meg az új munkáltatóval - véli a szakember. (FE)
