A vezetői kör felvételiztet
Mindig az adott pozíciótól függ, hogy milyen módszerrel választja ki az új munkatársakat az energetikai piac meghatározó szereplője, a 450 főt foglalkoztató Prometheus Rt. A felső vezetők esetén fejvadász cég segítségét veszik igénybe, a többi pozíciónál pedig meghirdetik az álláslehetőségeket, amelyeket általában az interneten is közzétesznek - tájékoztatta lapunkat Semjén Andrea, a társaság HR-igazgatója. Először azonban házon belül néznek körül, megpróbálják belülről betölteni az állást.
Egyelőre nincs olyan adatbázisuk, informatikai HR-rendszerük, amely rendszerezi és egységesen kezeli az önéletrajzokat, pályázatokat, de jövő januártól tervezik ennek kiépítését. A felvételi eljárás többfordulós, a vezetői munkaköröknél általában három részből áll, míg a többinél kettőből. A vezetők esetében először mindig egy HR-interjúra hívják be a jelöltet, majd a második fordulóban a szakmai vezető találkozik a pályázóval. Ezt követően a vezérigazgató és esetenként más területek igazgatói is megismerik a pályázót.
A társaság pályakezdőket is foglalkoztat, ez megegyezik a francia anyavállalat törekvésével is. Jellemzően olyan pályakezdőket vesznek fel, akiket később külföldi továbbképzéssel multinacionális szemléletűvé és mobilissá formálnak. Ez nemcsak az anyavállalatnak jó, amely így a szakembereivel nemzetközi szinten tud gazdálkodni, hanem az egyéni motivációnak is egyik eszköze lehet - tette hozzá Semjén Andrea. Bár tudatos gyakornoki program nincs a cégnél, egyetemi állásbörzéken részt vesznek. Van olyan munkatársuk, aki egyetemistaként a cégnél töltötte gyakornoki idejét, és a diplomázás után ott helyezkedett el. Az anyavállalat 2004-ben egy olyan átfogó értékelési rendszert vezetett be, amelynek segítségével megpróbálják beazonosítani a jövőbeli menedzsereket és vezetőket, valamint a számukra szükséges képzéseket. A Prometheusnál szintén 2004 óta alkalmazott értékeléssel 3-5 év távlatában megvizsgálják az egyéni karrierfejlesztési lehetőségeket is, ez mind az adott leányvállalatra, mind az anyacégre kiterjed. Az anyacég - HR-illetékesén keresztül - megfigyelőként szintén részt vesz a folyamatban, így számára is követhetővé válik az a kör, amellyel nemzetközi méretekben tervezhet. (VG)
